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国家为什么要推行劳务实名制管理系统？

什么是劳务实名制呢？实名制管理是将劳务人员姓名、身份证号、劳动合同书编号、岗位技能证书号登记入册，并确保人、证、册、合同、证书相符统一，使总包对劳务分包人数、情况明细、人员对号、调配有序，从而促进劳务企业合法用工，切实维护农民工权益，调动农民工积极性。

为此，国家还印发了《关于促进建筑业持续健康发展的意见》，并肯定了建筑行业作为国民经济支柱产业取得的成绩，同时也指出了问题和不足，为促进建筑行业持续健康发展提供了指导性意见。其中，建筑劳务工人实名制管理工作作为重中之重，将在我国全部推行。

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建筑工人实名制后，所参与过的技能培训、从业历程、工资支付情况等，无论他如何流动，都可以实现“一卡通”。 住建部副部长易军曾在新闻发布会上表示，建筑工人实名制管理，将覆盖全国8万余家建筑企业的5000多万名建筑工人。这8万余家建筑企业，其中不乏大型的国企、民企，他们的正式职工，相信早就在实名制的管理之下。 因此，“建筑工人实名制”，应是指对建筑行业农民工的管理，将从现在的无序管理，走向有序的实名制管理，这对于治理如今建筑行业农民工管理中存在的弊病，诸如克服对农民工的欠薪顽症，保障农民工合法权益，都会产生积极的效果，对整个建筑行业的健康发展，也会产生积极的影响。陕西官方劳务实名制平台价格优惠全国建筑工地劳务实名制系统。

03到期没完成实名制结果会怎样？

住建部通知后，各地也相应地发布了关于限期实行实名制信息化管理的相关通知。根据限期通知，在建、评优、招投标项目都受影响，**紧急上线。限期未上线，可能面临如下惩罚风险：

1. 对拒不按规定执行实名制信息化管理的项目责令停工整改；

2. 对企业进行通报批评，并在“建筑市场监管与信用信息一体化工作平台”中进行诚信扣分；

3. 各类质量工程、各级标化文明工地等创优项目评选暂停，各类评优评先活动取消资格；

4. 拒不按规定实行实名制信息化管理的企业和项目，将作为易发生欠薪**和欠薪突发集体风险点报区委、区国家办公室，对建设单位、施工单位在国家资金支持、招投标、施工许可证领取、履约担保、资质审核、融资款项、市场准入、竣工验收、竣工备案等方面依法予以限制。

我们都知道在建筑工地上，劳务纷争已经是家常便饭一样的例行事例般存在，也是让所有发包承包方**为头疼的事情，每年年底的时候总会跳出几条新闻来介绍哪个工地发生拖欠工资导致什么什么事件，不仅给建设单位带来严重负面影响，同样对社会和谐，国家公信力带来严重破坏。所以劳务实名制的推行势在必行！

2018年10月26日，住房城乡建设部办公厅在关于启用全国建筑工人管理服务信息平台的通知中提出要求各省级住房城乡建设主管部门组成开展本地区平台建设，于2019年6月30日前实现与全国平台**数据库的互联共享。将按照解决企业工资拖欠问题部际联席会议关于保障农民工工资支付工作考核细则的有关要求，对各省（区、市）平台建设工作开展督促检查，并对各省（区、市）平台建设情况进行考核。随后2019年开年即出台建筑工人实名制管理办法（试行），提出要全部实行建筑业农民工实名制管理制度，可以说是自2014年住房和城乡建设部关于开展建筑业改变发展试点工作的通知提出建立建筑劳务用工管理试点以来**严格的劳务实名制的政策制度了。

国家为什么要实行农民工实名制?

在建筑行业逐步推行从业人员劳务实名制管理信息系统，在农民工工资发放、劳动争议等方面筑起“防护墙”。

该实名制管理信息系统将对辖区所有劳务公司的基本信息进行登记，登记内容主要包括：劳务公司名称、主要负责人联系方式、劳务公司所承包的具体项目名称及发包方单位名称等。同时，所有劳务公司每月将定期报送建筑施工工地的劳动用工花名册及工资表，用工花名册和工资表的主要内容包括班组名称、班组负责人联系方式、班组所有民工的基本信息（姓名、联系方式及身份证号）、考勤表、做工单价及应发工资等。 我国将完全推行建筑劳务工人实名制平台。湖北大型劳务实名制平台认真负责

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“请靠近点，体温正常”“那么快？我现在就可以进去了吗？”“你的身份以及体温审核都已通过，可以进去了。”这是上午在桃浦镇李子园大厦前的一幕。自从门岗监控点启用了AI红外热像仪，以往费时费力的人工额温检测变成了五秒钟自动检测快速通行。

随着上海各大商务楼宇、园区也陆续迎来复工高峰，如何让员工快速安全地进入工作区，如何实时掌握员工到岗情况，如何解决白领午间就餐等问题，成为各企业面临的难题。为了给员工扫清“上班路”，这些园区联合园内企业纷纷拿出妙招。

人工智能加持，进门之路快速通行

2月26日一早，位于杨浦区的长阳创谷复工率已达八成。早高峰时期，这么多员工要通过园区大门上班，如何避免形成人员集聚？长阳创谷早已在长阳路大门口部署了热成像体温检测装置。

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