福建优良劳务实名制平台认真负责

03到期没完成实名制结果会怎样？

住建部通知后，各地也相应地发布了关于限期实行实名制信息化管理的相关通知。根据限期通知，在建、评优、招投标项目都受影响，**紧急上线。限期未上线，可能面临如下惩罚风险：

1. 对拒不按规定执行实名制信息化管理的项目责令停工整改；

2. 对企业进行通报批评，并在“建筑市场监管与信用信息一体化工作平台”中进行诚信扣分；

3. 各类质量工程、各级标化文明工地等创优项目评选暂停，各类评优评先活动取消资格；

4. 拒不按规定实行实名制信息化管理的企业和项目，将作为易发生欠薪**和欠薪突发集体风险点报区委、区国家办公室，对建设单位、施工单位在国家资金支持、招投标、施工许可证领取、履约担保、资质审核、融资款项、市场准入、竣工验收、竣工备案等方面依法予以限制。

工程工地劳务实名制管理系统。福建优良劳务实名制平台认真负责

劳务实名能解决什么问题？

1从根本上解决农民工欠薪问题

建筑劳务工人绝大多数都来自农村，是典型的农民工。拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法权益，影响了企业稳定，增加社会不安定因素，实名制有利于监督劳务企业工资发放，防止欠薪问题的发生。

2提高工人素质和工程质量

实名制解决了工人归属问题，降低工人流动性，有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗，确保了工程质量和安全生产。

3规避用工风险解决劳务纷争

劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司法仲裁增加了难度。实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。

4督促用工企业承担应尽的责任

实行劳务实名制管理，将推动用工单位为工人缴纳社保，也会使总包企业了解劳务企业用工数，工资总额，便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。

5有利于安全管理避免恶性事件发生

实行劳务实名制管理，将彻底杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于工地现场管理。

6有利于保存原始凭证

实行劳务实名制管理，公开劳务人员考勤、工资支付、社保缴费情况并保存记录，在遇到劳动纷争时可以作为法律依据，便于公安、司法部门及时依法处理纷争，避免企业损失。

重庆优良劳务实名制平台定制价格已对接住建部的建筑劳务实名制系统。

人工智能从2016年开始成为了热门话题，其中离普通人**近的就是人脸识别技术了。2017年春运，北京西站率先开通了人脸识别验票系统，也就是“刷脸”进站，开启了铁路检票服务新时代。除了火车站检票系统，机场登机验证，在国内，腾讯和阿里还先后公布了刷脸入住酒店的新方式，国内已然进入了无感刷脸新时代。 在这场升级刷脸系统的风潮中，一些中高级住宅也纷纷开始将小区门禁升级为人脸识别门禁系统，这不免让人好奇，这究竟只是跟风，还是确实解决了一些痛点问题？ 传统门禁方案引业主吐槽 前不久，有新闻爆出合肥花园城一位业主门禁卡损坏来不及更换，为了能够回家，向保安“求情”开门，却被保安拒之门外，回不了家。保安态度恶劣，直言“没门卡就滚远点”。像这样“认卡不认脸”的情况也并非孤例，现在的小区业主人数众多，保安也很难认全大部分业主，”只认卡“实属无奈。 的确无论是密码门禁还是刷卡门禁，都存在一定的风险。密码门禁虽然不需要业主携带，但是也会出现业主遗忘密码，或者被其他人不小心知道的情况，既不安全也不便捷。而门禁卡易遗失，携带也不方便，还要求用户主动配合使用才可以发挥功效。

采用孚聪科技研发的《劳务管理平台》软硬件系统，操作简单、方便快捷、工人刷脸进出场，统计考勤工资，无缝对接住建局实名制系统。 动态人脸识别智慧工地应用以下为具体环节：

1、 实名信息采集录入1) 对工人身份证扫描，系统会自动获取姓名、性别、身份证号码、地址、出生年月。 2) 选填工人的班组、工种、手机号码等相关信息并提交。

2、 人脸识别闸机通道 1) 人脸识别考勤机：引进**技术的动态人脸识别技术，不管是逆光、背光、强光、暗光等复杂环境都可以快速精细识别，识别率99.99%。  2) 智能闸机通道：孚聪科技的闸机种类有三辊闸、翼闸、摆闸、全高闸等各种类型，满足不同用户需要。  3) 劳务实时数据显示：显示即时劳务数据，进场人数/在场人数/出场人数，各班分组，各组进场/在场人数以及现场安防监控等内容，实时显示劳工数据 。

3、 劳务用工过程管理 1) 用工信息随时查询，劳务合同系统上传 2) 实时显示打卡记录，考勤统计自动汇总 3) 安防监控360°无死角监控人员进出情况  

4、劳务分级监管上报 1) 劳务数据分级显示，总包分包、总公司分公司、项目部、班组长都可以分级管理劳务工人。 2) 无缝对接住建局/安监处：后台操作方便，简单设置，选择工人直接对接住建局实名制和分账制两制平台。 取消劳务资质,住建部强推的工人实名制,您准备好了吗?

在国家深入贯彻传统行业也要“互联网+”的时代，这一政策的施行无疑是比较好的定心丸。 劳务实名制≠门禁考勤 为了弥补建筑行业劳务人员管理的空白，住建部提出了在全行业推行劳务实名制的意见，并逐步在各个省份展开。劳务实名制的初衷，是为了强化监管、提高门槛、保护劳务人员权益。但是，目前已经在实际执行中企业或者个人都出现了认知偏差，一些建筑企业将劳务实名制等同于门禁考勤，**只是在工地出入口安装闸机，对工人的考勤进行统计。 根据住建部《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》，建筑工人实名制的管理要求应该包括：姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。国家为什么要实行农民工实名制?河南大型劳务实名制平台定制价格

农民工劳务实名制管理系统。福建优良劳务实名制平台认真负责

2019年3月1日起，住房和城乡建设部、人力资源和社会保障部联合印发的《建筑工人实名管理办法（试行）》开始施行。这意味着，面向全国9万余家建筑企业的5000多万名建筑工人的实名制管理工作在全国范围内已正式开始。 那么，什么是建筑工人实名制呢？对于建筑企业来说，又需要做些什么呢？首先：国家住建部、人社部会规划、建设和管理一个全国建筑工人信息平台并制定数据标准；各省级以下住建部、人社部门负责辖区内的建筑工人实名制信息平台的建设，并能够按照全国平台的数据标准，向全国平台上传本辖区内的建筑工人劳务实名制数据；建筑企业能够通过信息化手段将相关劳务实名制数据实时、准确、完整地上传至****的建筑工人实名制管理平台。 全国要建一个国家的劳务实名制管理平台；各省级以下****要建各自的劳务实名制管理平台，但要能够按照统一的数据标准向全国平台上传劳务实名制数据；而各建筑企业也应有自己的信息化平台，该平台应具备劳务实名制管理的相关功能，并能够将数据上传到上级****的劳务实名制管理平台。福建优良劳务实名制平台认真负责

上海孚聪信息科技有限公司注册资金1000-2000万元，是一家拥有11~50人***员工的企业。公司业务涵盖[ "软硬件研发", "物联网", "AI人工智能", "智慧工地" ]等，价格合理，品质有保证。公司将不断增强企业核心竞争力，努力学习行业先进知识，遵守行业规范，植根于建筑、建材行业的发展。公司自成立以来发展迅速，业务不断发展壮大，年营业额度达到1000-2000万元，未来我们将不断进行创新和改进，让企业发展再上新高。