江西智慧工地排名

建筑行业是一个对安全性要求很高的行业，如何做好施工现场管理，控制事 件发生率，一直是施工企业、**管理部门关注的焦点，而对工地工作人员的管理也就显得尤为重要。

实名制考勤系统依托信息通讯技术，结合先进的物联网架构，整合移动主流的4G通信技术，辅以指纹、照相等识别技术，对建筑工地工作人员信息进行多维采集，并利用数据仓库整合技术对其综合分析汇总，做到上下班考勤，并将考勤数据存储到云服务器中，提供有效的出勤管理依据，以求达到帮助建筑管理方提高施工企业劳务用工管理水平，保障建设工程质量安全的目标。 在满足各部门对安全、文明施工的监管需求的同时充分保障工人基本人身权利和周边居民的安全居住环境。江西智慧工地排名

采用ARM平台设计；支持在线升级。 支持多种通讯方式：TCP/IP，CDMA，GPRS; 多种开门方式：刷卡开门，按键开门，密码开门，定时开关门，远程开关门； 支持多种锁具：上电锁（电磁锁，电插锁，电锁扣），断电锁（电控锁，电锁扣）； 支持门磁输入，可远程监测门状态； 支持消防联动，收到火警信号门自动保持常开； 支持WG26和WG34协议，自适应的模式自动识别； 输入端口均采用光电隔离； 支持脱机：可脱离电脑**运行； 灵活多样的控制器开放时间段设置，每个门每天支持12个时间段，以周为单位循环； 对每个用户可以设置不同的时间组，每个用户每天可以设12个时间段，以周为单位循环； 支持名单查询：可查询名单是否在控制器内授权，方便问题查找； 多种报警事件：胁迫密码报警，非法卡报警，门长时间未关报警； 控制器对授权名单采用了备份机制，有效解决了全量更新名单时的“授权盲区”； 主控板有恢复出厂设置功能，具有系统开通初期的调试功能，在网络不通的情况下可以调试读卡、锁控信号； 硬件部分带有完善的保护功能：防雷、防反接、过压保护、抗干扰 门禁控制器参数指标

合作智慧智慧工地在实际应用中，我们发现，通过“智慧工地”的应用，确实对提高管理效率，降低项目运营成本有一定作用。

孚聪智慧工地劳务实名制管理系统从实名信息采集、劳务考勤、教育培训、工资分帐、数据监管五大方面入手，整合了人脸识别考勤机，指纹识别考勤机、闸机、安防监控、LED公告牌等智能硬件，提供面向工班负责人、项目管理人员，集团或分公司的项目管控，实现工程企业与监管部门的数据实时交换，满足监督过程管理，降低劳务纠 纷的风险。

包括了一切你在工地上的需求，满足绝大部分项目的要求，除了国家强制性要求劳务实名制外，我们也在管理这方面做到了精益求精，杜绝工地上考勤的弄虚作假，减少工地成本的增加，节省了项目管理人员的时间，劳工信息以及考勤数据实时查看。

我们都知道在建筑工地上，劳务纷争已经是家常便饭一样的例行事例般存在，也是让所有发包承包方**为头疼的事情，每年年底的时候总会跳出几条新闻来介绍哪个工地发生拖欠工资导致什么什么事件，不仅给建设单位带来严重负面影响，同样对社会和谐，国家公信力带来严重破坏。所以劳务实名制的推行势在必行！

2018年10月26日，住房城乡建设部办公厅在关于启用全国建筑工人管理服务信息平台的通知中提出要求各省级住房城乡建设主管部门组成开展本地区平台建设，于2019年6月30日前实现与全国平台**数据库的互联共享。将按照解决企业工资拖欠问题部际联席会议关于保障农民工工资支付工作考核细则的有关要求，对各省（区、市）平台建设工作开展督促检查，并对各省（区、市）平台建设情况进行考核。随后2019年开年即出台建筑工人实名制管理办法（试行），提出要全部实行建筑业农民工实名制管理制度，可以说是自2014年住房和城乡建设部关于开展建筑业改变发展试点工作的通知提出建立建筑劳务用工管理试点以来**严格的劳务实名制的政策制度了。 建筑劳务企业怎么才能做好建筑工人实名制管理?

在国家深入贯彻传统行业也要“互联网+”的时代，这一政策的施行无疑是比较好的定心丸。 劳务实名制≠门禁考勤 为了弥补建筑行业劳务人员管理的空白，住建部提出了在全行业推行劳务实名制的意见，并逐步在各个省份展开。劳务实名制的初衷，是为了强化监管、提高门槛、保护劳务人员权益。但是，目前已经在实际执行中企业或者个人都出现了认知偏差，一些建筑企业将劳务实名制等同于门禁考勤，**只是在工地出入口安装闸机，对工人的考勤进行统计。 根据住建部《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》，建筑工人实名制的管理要求应该包括：姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。智慧工地可以提高建筑施工对人员的管理，控制企业用工成本，提高劳动效率，规范作业与提升队伍素质和质量。劳务实名制智慧工地解决方案

建设工程领域互联网+平台服务商，开发的一系列创新服务和产品，真正让“智慧工地”从虚拟走向现实。江西智慧工地排名

2019年3月1日起，住房和城乡建设部、人力资源和社会保障部联合印发的《建筑工人实名管理办法（试行）》开始施行。这意味着，面向全国9万余家建筑企业的5000多万名建筑工人的实名制管理工作在全国范围内已正式开始。 那么，什么是建筑工人实名制呢？对于建筑企业来说，又需要做些什么呢？首先：国家住建部、人社部会规划、建设和管理一个全国建筑工人信息平台并制定数据标准；各省级以下住建部、人社部门负责辖区内的建筑工人实名制信息平台的建设，并能够按照全国平台的数据标准，向全国平台上传本辖区内的建筑工人劳务实名制数据；建筑企业能够通过信息化手段将相关劳务实名制数据实时、准确、完整地上传至****的建筑工人实名制管理平台。 全国要建一个国家的劳务实名制管理平台；各省级以下****要建各自的劳务实名制管理平台，但要能够按照统一的数据标准向全国平台上传劳务实名制数据；而各建筑企业也应有自己的信息化平台，该平台应具备劳务实名制管理的相关功能，并能够将数据上传到上级****的劳务实名制管理平台。江西智慧工地排名

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