合作指名智慧工地的技术应用

人工智能从2016年开始成为了热门话题，其中离普通人**近的就是人脸识别技术了。2017年春运，北京西站率先开通了人脸识别验票系统，也就是“刷脸”进站，开启了铁路检票服务新时代。除了火车站检票系统，机场登机验证，在国内，腾讯和阿里还先后公布了刷脸入住酒店的新方式，国内已然进入了无感刷脸新时代。 在这场升级刷脸系统的风潮中，一些中高级住宅也纷纷开始将小区门禁升级为人脸识别门禁系统，这不免让人好奇，这究竟只是跟风，还是确实解决了一些痛点问题？ 传统门禁方案引业主吐槽 前不久，有新闻爆出合肥花园城一位业主门禁卡损坏来不及更换，为了能够回家，向保安“求情”开门，却被保安拒之门外，回不了家。保安态度恶劣，直言“没门卡就滚远点”。像这样“认卡不认脸”的情况也并非孤例，现在的小区业主人数众多，保安也很难认全大部分业主，”只认卡“实属无奈。 的确无论是密码门禁还是刷卡门禁，都存在一定的风险。密码门禁虽然不需要业主携带，但是也会出现业主遗忘密码，或者被其他人不小心知道的情况，既不安全也不便捷。而门禁卡易遗失，携带也不方便，还要求用户主动配合使用才可以发挥功效。结合一系列软硬件解决方案，轻松实现工人实名认证、人员管理等业务需求、解决传统工地长期以来的管理乱象。合作指名智慧工地的技术应用

建筑劳务工人实名制管理平台正式上线 中国建筑业协会，宣布了“全国建筑劳务工人实名制管理平台”正式上线，系统将覆盖全国8万余家建筑企业的5000多万名建筑工人，并在全国推行。全国建筑劳务工人实名制管理平台上线后，能实时记录建筑工人进出场、考勤、工资支付等信息。发生劳资纷争时，信息数据可作为有利的证据供监管、劳动、公安等部门依法处理，时时保障工人、企业双方合法权益。同时，该平台还可收集全新的工人实名信息、劳动合同、工资信息以及施工企业和建设项目等大数据，为**及行业主管部门制订政策提供决策依据和数据支持。 劳务实名制管理平台平台以“实名制一卡通”为**，涵盖承包企业、作业企业、监管机构、建筑工人四个层面。传统的建筑工人的工作量和考勤常常是由劳务企业人员或者包工头记录，到**终结算工资时，无数据可证明，且容易发生扯皮现象。如今实行实名制以来，工人刷卡进出工地井然有序，出勤的数据可以在平台上实时显示。平台开发了施工现场端，劳务企业管理人员可以在工地现场记录，防止发生纷争。黑龙江智慧工地合作案例能够轻松获取工地人员信息，了解工程实时进度，及时发现施工中存在的问题，并首要时间做出正确处理。

劳务实名制可以提高建筑施工对人员的管理，控制企业用工成本，提高劳动效率，规范作业与提升队伍素质和质量，当然，还有现在热门的话题---前不久国家住建部、人社部下发的关于农民工工资支付条例，劳务实名制同样可以对农民工工资发放的过程进行监督，国家可以通过劳务实名制系统对欠薪行为进行治理。所以，做好建筑施工的劳务实名制是必须的。

劳务实名制不仅有软件可以提供劳务文档无纸化管理、项目工地黑名单、花名册管理、移动考勤等，还有前端的硬件。

采用孚聪科技研发的《劳务管理平台》软硬件系统，操作简单、方便快捷、工人刷脸进出场，统计考勤工资，无缝对接住建局实名制系统。 动态人脸识别智慧工地应用以下为具体环节：

1、 实名信息采集录入1) 对工人身份证扫描，系统会自动获取姓名、性别、身份证号码、地址、出生年月。 2) 选填工人的班组、工种、手机号码等相关信息并提交。

2、 人脸识别闸机通道 1) 人脸识别考勤机：引进**技术的动态人脸识别技术，不管是逆光、背光、强光、暗光等复杂环境都可以快速精细识别，识别率99.99%。  2) 智能闸机通道：孚聪科技的闸机种类有三辊闸、翼闸、摆闸、全高闸等各种类型，满足不同用户需要。  3) 劳务实时数据显示：显示即时劳务数据，进场人数/在场人数/出场人数，各班分组，各组进场/在场人数以及现场安防监控等内容，实时显示劳工数据 。

3、 劳务用工过程管理 1) 用工信息随时查询，劳务合同系统上传 2) 实时显示打卡记录，考勤统计自动汇总 3) 安防监控360°无死角监控人员进出情况  

4、劳务分级监管上报 1) 劳务数据分级显示，总包分包、总公司分公司、项目部、班组长都可以分级管理劳务工人。 2) 无缝对接住建局/安监处：后台操作方便，简单设置，选择工人直接对接住建局实名制和分账制两制平台。

现场实名制管理制度流程。

在国家深入贯彻传统行业也要“互联网+”的时代，这一政策的施行无疑是比较好的定心丸。 劳务实名制≠门禁考勤 为了弥补建筑行业劳务人员管理的空白，住建部提出了在全行业推行劳务实名制的意见，并逐步在各个省份展开。劳务实名制的初衷，是为了强化监管、提高门槛、保护劳务人员权益。但是，目前已经在实际执行中企业或者个人都出现了认知偏差，一些建筑企业将劳务实名制等同于门禁考勤，**只是在工地出入口安装闸机，对工人的考勤进行统计。 根据住建部《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》，建筑工人实名制的管理要求应该包括：姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。工地可视化管理背后还有“智能大脑”，利用大数据统一管理总工地数、工地分布、总在场人数、告警等信息。合作智慧智慧工地云平台

智慧工地管理平台，作为工地管理的中枢系统，是利用物联网、云计算、大数据、人工智能等新一代信息技能。合作指名智慧工地的技术应用

建筑劳务工人实名制管理平台正式上线 中国建筑业协会，宣布了“全国建筑劳务工人实名制管理平台”正式上线，系统将覆盖全国8万余家建筑企业的5000多万名建筑工人，并在全国推行。全国建筑劳务工人实名制管理平台上线后，能实时记录建筑工人进出场、考勤、工资支付等信息。发生劳资纷争时，信息数据可作为有利的证据供监管、劳动、公安等部门依法处理，时时保障工人、企业双方合法权益。同时，该平台还可收集全新的工人实名信息、劳动合同、工资信息以及施工企业和建设项目等大数据，为**及行业主管部门制订政策提供决策依据和数据支持。 劳务实名制管理平台平台以“实名制一卡通”为**，涵盖承包企业、作业企业、监管机构、建筑工人四个层面。传统的建筑工人的工作量和考勤常常是由劳务企业人员或者包工头记录，到**终结算工资时，无数据可证明，且容易发生扯皮现象。如今实行实名制以来，工人刷卡进出工地井然有序，出勤的数据可以在平台上实时显示。平台开发了施工现场端，劳务企业管理人员可以在工地现场记录，防止发生纷争。合作指名智慧工地的技术应用

上海孚聪信息科技有限公司成立于2011-04-18，注册资本：1000-2000万元。该公司其他型的公司。公司是一家私营有限责任公司企业，以诚信务实的创业精神、质量高效的管理团队、精悍的职工队伍，努力为广大用户提供***的产品。公司目前拥有***员工11~50人人，具有[ "软硬件研发", "物联网", "AI人工智能", "智慧工地" ]等多项业务。孚聪以创造***产品及服务的理念，打造高指标的服务，引导行业的发展。