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    二)利用税法条文不严密进行纳税筹划许多优惠条款对给予优惠的课税对象在时间、数量、用途及性质方面限定的定性不严，也产生了利用这些限定条件进行避税的方法。例如，现行税法规定对部分新办企业实行减税或免税，但对"新办企业"这一概念没有明确规定其性质，致使许多企业通过开关的循环方法，达到长期享受减免税的待遇。(三)利用税法条文不确定实施纳税筹划税法的有关规定不是特别具体，纳税人可以从自身利益出发据以制定纳税方案，同时得到税务**的认可，从而实现合法节税。比如增值税暂行条例实施细则对一般纳税人与小规模纳税人的划分虽规定了量的标准，但同时又规定了质的标准，即根据纳税人的会计核算是否健全，是否能提供准确的纳税资料确定纳税人的类别。有了这样可选择而又不是特别清晰的划分标准，一般纳税人和小规模纳税人之间的法律界线不确定，这就使得两者间相互转化，趋向低税负成为可能我国企业开展纳税筹划的必然性及现实意义1.市场经济条件下，税务筹划是纳税人的必然选择。市场经济的特征之一就是竞争，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须对企业的生产经营进行***、多层次的运筹，其中国家与企业之间的利益分配关系即国家要依法征税。个人所得税节税的方法有哪些？黄浦税务节税平台

    建设部第124号令）第12条、13条和《中华人民***建筑法》第24条、28条、29条的规定，禁止将承包的工程进行转包。不履行合同约定，将其承包的全部工程发包给他人，或者将其承包的全部工程肢解后以分包的名义分别发包给他人的，属于转包行为。分包工程发包人将工程分包后，未在施工现场设立项目管理机构和派驻相应人员，并未对该工程的施工活动进行**管理的，视同转包行为。基于此规定，常见的转包行为有两种形式：一种是承包单位将其承包的全部建设工程转包给别人；另一种是承包单位将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人即变相的转包。但不论何种形式，都是法律所不允许的，一旦查出，必须承担一定的法律责任。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同***案件适用法律问题的解释》(法释[2004]14号)第4条的规定,承包人违法转包建设工程的行为无效。人民法院可以根据民法通则第134条的规定，收缴当事人已经取得的非法所得。3、违法分包工程分包是指从事工程总承包的单位将所承包的建设工程的一部分依法发包给具有相应资质的承包单位的行为，该总承包人并不退出承包关系，其与第三人就第三人完成的工作成果向发包人承担连带责任。昌平节税平台劳动报酬节税的方法有哪些？

    依法纳税是其应尽的义务，而通过合法途径进行税收筹划以达到减轻税负的目的，维护自身的资产、收益，亦是其应当享有的**重要、**正当的权利。这一权利**能体现企业产权，属于企业所拥有的四大权利(生存权、发展权、自***及自保权)中的自保权范畴。鼓励企业依法纳税、遵守税法的**明智的办法是让企业充分享受其应有的权利，包括税务筹划。对企业正当的税务筹划活动进行打压，只能是助长企业偷逃税款或避税甚至于抗税现象的滋生。4.企业开展税务筹划对财务管理意义重大。企业开展税务筹划是以符合税收政策导向为前提的，不仅有利于正确发挥税收杠杆的调节作用，有着充分的理论根据，而且对于在市场经济中追求效益比较大化的我国企业而言，在财务管理活动中开展税务筹划工作，尤其具有深远的现实意义。其一，有利于提高企业财务管理水平，增强企业竞争力。资金、成本和利润是企业经营管理和会计管理的三要素。税收筹划作为企业理财的一个重要领域，是围绕资金运动展开的，目的是为使企业整体利益比较大化。首先，企业在进行各项财务决策之前，进行细致合理的税收筹划有利于规范其行为，制定出正确的决策，使整个企业的经营、投资行为合理、合法，财务活动健康有序运行。

    就能把他的个税控制在10%这档税率上，但他的年薪必须这样发：每月工资8000元（全年96000元），年终奖54000元，零头10000元扣下，攒在一起以后发放。要把员工的薪酬税率控制在20%，每月给他发放的工资**多是12500元（不考虑社保），减掉免征额3500元为9000元，适用税率是20%，全年发放工资150000元；每年给他发放的年终奖比较高是108000元，除12个月为9000元，适用20%的税率；假如扣他12000元保证金，这位员工的年收入应是270000元。倒过来说：若员工的年薪在270000元左右，就能把他的个税控制在20%这档税率上，但他的年薪必须这样发：每月工资12500元（全年150000元），年终奖108000元，零头12000元扣下，攒在一起以后发放。要把员工的薪酬税率控制在25%，每月给他发放的工资**多是38500元（不考虑社保），减掉免征额3500元为35000元，适用税率是25%，全年发放工资462000元；每年给他发放的年终奖比较高是420000元，除12个月为35000元，适用25%的税率；假如扣他18000元保证金，这位员工的年收入应是900000元。倒过来说：若员工的年薪在900000元左右，就能把他的个税控制在25%这档税率上，但他的年薪必须这样发：每月工资38500元（全年462000元），年终奖420000元。灵活用工就找趣税宝平台旗下趣用工。

    转包工程由于是非法行为,在执行时会带一定的阻碍，可是有许多建筑商有很多人际关系,在承包工程方面很方便,如果不想丧失有效市场资源，则只有合法化经营，避免直接转包或变相分包行为的发生。即通过**拥有一定资质的建筑企业来实现建筑工程的转包,有资质的企业(被**方)向实际施工的企业(**方)收取服务费(协调工程的中介费用),使非法转包行为合法化。五、巧签合同实现房产转租的节税技巧（一）筹划依据国家税务总局《关于个人转租房屋取得收入征收个人所得税问题的通知》（国税函[2009]639号）对个人取得转租房屋收入有关个人所得税问题通知如下：（1）个人将承租房屋转租取得的租金收入，属于个人所得税应税所得，应按“财产租赁所得”项目计算缴纳个人所得税。（2）取得转租收入的个人向房屋出租方支付的租金，凭房屋租赁合同和合法支付凭据允许在计算个人所得税时，从该项转租收入中扣除。（3）《国家税务总局关于个人所得税若干业务问题的批复》（国税函〔2002〕146号）有关财产租赁所得个人所得税前扣除税费的扣除次序调整为：①财产租赁过程中缴纳的税费；②向出租方支付的租金；③由纳税人负担的租赁财产实际开支的修缮费用；④税法规定的费用扣除标准。。节税省税就选趣税宝。昌平节税平台

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    个人所得税节税案例）：普通模式个人独资企业模式王先生是从事房地产的**，与某公司A签订了地产项目居间协议，公司A将500万佣金转给王先生前，相关个人所得税已经扣除，税率高达32%王先生使提供的个人独资模式王先生使用自己的个独企业与某公司A签署了居间协议，公司A将佣金转给王的个独企业，税率*劳务收入超过5万部分适用税率为40%，速算扣除数为7000，个税税额为：5000000×（1-20%）×40%-7000=1593000元个税税负率为：1593000÷5000000=个独增值税：5000000÷（1+3%）×3%=145631元个独附加税：×10%=1456元个独个税：5000000÷（1+3%）×10%=，按照个体工商户的五级累进税率，30-50万的适用税率为30%，速算扣除数为40500，计算个税为5000000÷（1+3%）×10%×30%-40500=105131元以上合计税额为：145631+1456+105131=252218元相较普通模式节税1593000-252218=1340782，节税比例高达1340782÷1593000=。举例2（企业所得税节税案例）：假设上海建筑设计有限公司为服务业小规模纳税人（下称A公司）年收入500万，可计算的各项运行成本和费用在200万，利润300万。现在成立上海慧安建筑设计事务所（下称B企业），并把相同的业务通过B企业来操作。黄浦税务节税平台

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