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    ****高风险，这种风险主要包括市场需求和技术开发两方面的影响。其中市场需求方面的风险是：因为企业无法预见消费者的需求、竞争激烈的经济市场、新产品上市到了解并消费此产品这个过程的时间长短等多种原因，所以存在市场接受能力和接受时间存在不确定性；技术开发方面的风险有：投入开发的结果具有不确定因素；产品生产的一系列过程中存在不确定因素；更新周期存在不稳定因素。前期投入相对较高，****是依靠高学历的专业开发人力资源发展的，所以要提供较高的职工薪酬。同时，新产品开发出来以后需要推广宣传等工作，就涉及到推广费用。除此费用之外，在产品正式发售之前，如果某一个环节存在问题而无法解决，那么之前所有的努力都将前功尽弃，无法挽救已经发生的开发或是推广费用。企业收益价值高，风险相对较高的项目会给企业带来更高的收益，企业新开发的产品一旦打开市场的大门，就会**超过其他企业的收益。目前的有关法律的保护和**的扶持也促进企业高新技术产业收益率的提升。 加快高新技术产业发展，鼓励企业申报****、国家重点新产品，提高企业**竞争力。徐汇区详细解读高新申请专业团队在线服务

    高新技术的资格认定上存在漏洞，****的首要收入条件是拥有自主知识产权，但是实际中没有按时申请或签署合同未及时备案，还有知识产权人并不属于企业等影响申请认证为****；****无法合理地区分出技术员工和普通员工；在收入确认中产品的价格很难精细地计量，研讨经费和相关费用在目前的准则中没有明确的处理说明；参照相关规定，****的研发费用需要达到一定的比例，所以说在申报****时核实比例的工作交由专业人员，但是专业人员缺乏对企业实际情况的了解*通过相关工作人员的口述，缺乏鉴别和认证的科学性，企业没有专业的科研机构，内部会计核算没有区分研发费用和其他的支出费用，同时费用的分配标准和构成也难以科学合理的界定。 长宁区良心企业高新申请值得信赖企业国家四部委对《国家重点支持的高新技术领域》进行了调整，很多企业在领域的选择上出现偏差。

除了全国性的税收优惠政策，****还可以享受地方性的税收优惠政策，举例如下：北京：（1）企业专业技术人才及管理人才可以办理北京市工作居住证。（2）北京市企业高管及技术骨干，同时取得北京市区域内的高等院校、科研机构学士以上学位者，可直接申办北京市户口。苏州工业园区：对于通过****认定且上一年度营业额低于2000万元的企业一次性奖励10万元。苏州相城区：对于通过****认定的企业一次性奖励2万元。苏州吴中区：对于通过****认定的企业一次性奖励8万元。

    实施战略管理是****解决其发展中存在问题的当务之急，****发展面临着发展战略不明确、自主创新能力不足、R&D经费支出有限、管理水平低下、人才使用和管理不合理、参与国际竞争的能力弱,以及成长环境尚待改善等问题,致使我国的高技术产业增加值率远低于其他发达国家。2002年,中国高技术产业增加值率为25%,而2000年美国的这一比率为、意大利和英国的这一比率也都在36%以上。在上述所列举的问题中,****发展战略不明确是主要原因。很多****缺乏整体战略意识,没有拟定企业各层次目标体系。具体表现在:没有明显的优势产品、缺乏**技术能力和**经营管理能力;生产经营项目繁多、经营方向转移频繁;投机思想较重,普遍存在追求短期高额盈利的急功近利现象。因此,制定并实施科学的发展战略就成为****特别是中小型****实现**与发展的当务之急。 经认定的****可凭批准文件和《****认定证书》办理享受国家、省、市有关优惠政策。

    ****要想获得更大的发展必须要做到坚持创新，而对高新技术产业来说，制定的政策能够发挥积极的引导作用，有利于企业内部产业结构的调整和优化，促进企业向着自主创新的方向发展，是增强企业科技创新能力，调动企业创新热情的基础保障。表示企业负责的创新意识和创新能力较强，能够积极的开拓市场，保证经营管理的***性，同时也反映了企业广阔的发展前景，是国家重点支持发展的对象，能够深度挖掘潜在经济效益。在该领域中，高新技术产业拥有的**技术开发及技术创新能力均处于较高水平，促进企业向海外市场的开拓，企业市场价值也作为投标的关键参考标准之一。同其他企业相比，高新技术产业获取资金扶持、优惠政策的机会更大，是行业**和地方**的重点关注对象，其雄厚的实力为吸引金融机构、风险投资机构奠定基础，加快企业向产业经营融合的速度。 企业高新技术产品（服务）的关键技术、认证认可和相关资质证书、产品质量检验报告等相关材料。长宁区****高新申请服务至上

当年具备****，其具备资格年度之前5个年度发生的尚未弥补完的亏损，准予结转以后年度弥补。徐汇区详细解读高新申请专业团队在线服务

    ****通过虚拟经营、项目管理和战略***等方式变革金字塔式的**结构,建立更具活力和竞争力的柔性化**,实现不同生产技能的协调、多项技术的有机结合,以及柔性生产能力、协调能力和资源整合能力的提高,从而更好地适应环境和市场的变化,提高管理效率。建立适合知识型员工的人力资源管理模式。知识型员工是高薪技术企业的**工作人员,应采取包括实行弹性工作制、营造相互尊重与和谐的工作环境,建立完善的激励机制,以及将刚性管理与柔性的人文关怀相结合等灵活的人力资源政策,以吸引和留住他们,并激发其主动性和创造性。 徐汇区详细解读高新申请专业团队在线服务

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