闵行区**高新申请服务至上

时间:2020年08月16日 来源:

    建立学习型**,促进企业学习是****加强知识管理和信息管理的重要策略。学习型**具有**结构扁平化、**交流信息化、**开放化、内部结构能不断得到调整,以及员工与管理者间是伙伴型关系等特征,是以个人学习和团体学习为基础的、具有控制和反馈功能并能够根据新知识修正企业目标和行为的“自学习机制”。通过建立多元回馈和开放的学习系统,开创多种学习途径,****在知识积累和知识学习的螺旋式上升过程中,能够尽快地获取***的知识和信息,并实现**内部的信息共享和全员参与,进而提高企业的技术创新能力。 ****的认定,极大地提升企业品牌形象,无论是广告宣传还是产品招投标工程,都将有非常大的帮助。闵行区**高新申请服务至上

    根据科技部、财政部、国家税务总局2016年3月联合发布了修订《****认定管理办法》及《国家重点支持的高新技术领域》,****的认定标准如下:(1)企业申请认定时须注册成立一年以上;(2)企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式,获得对其主要产品(服务)在技术上发挥**支持作用的知识产权的所有权;(3)对企业主要产品(服务)发挥**支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围;(4)企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。 普陀区质量服务高新申请诚信合作****是指在《国家重点支持的高新技术领域》内,持续研究开发与技术成果转化形成企业**知识产权。

高新企业申请程序,企业登录“****认定管理工作网”,对照办法第十条规定条件,进行自我评价。认为符合认定条件的,企业可向认定机构提出认定申请。企业税务登记证、营业执照(附件);企业内部员工分布状况,其中技术研发人员所占的比例;****认定申请书;企业研发技术或产品的证明材料、知识产权证书、产品质量检测报告及其他相关材料;研发活动介绍资料及通过公正、**的第三方机构证实的企业三个会计年度研究开发费用记录表;资质较深的中介审核通过的企业三个会计年度财务报表以及技术性收入的情况表。

    ****要努力打造成一个属于学习型的团队,加强对员工自我素养的培养,适当采取有效的激励措施。企业还要完善文化建设,关心员工的身心变化情况和鼓励技术创新,建立成为一个十分人性化的企业文化。同时加强人事部的**建设,明确人事部在****发展中的战略方针,加大对人事部专员任职的关注度,做到“善用人,用能人”,提高人事部在招聘、晋升、培训和其他相关方面的工作效率和质量,规范的人事部的管理职能。并且企业的人事部还要建立起属于企业内部的人才储备体系,作为必不可少的关键岗位后备,定期培养一定数量的储备员工可以有效减缓由于人才流失给企业带来的相关经济损失。在社会招聘中要提高环节设计和面试质量等,通过与高校建立起来的合作关系,按照****内部所需的专业直招学习能力强且有具有创新意识的毕业生,以此达到毕业生、学校、企业三方的共赢。 新办企业在高新技术领域的投入占总投入的60%以上。高新技术产品收入占企业当年总收入的60%以上。

    实施战略管理是****解决其发展中存在问题的当务之急,****发展面临着发展战略不明确、自主创新能力不足、R&D经费支出有限、管理水平低下、人才使用和管理不合理、参与国际竞争的能力弱,以及成长环境尚待改善等问题,致使我国的高技术产业增加值率远低于其他发达国家。2002年,中国高技术产业增加值率为25%,而2000年美国的这一比率为、意大利和英国的这一比率也都在36%以上。在上述所列举的问题中,****发展战略不明确是主要原因。很多****缺乏整体战略意识,没有拟定企业各层次目标体系。具体表现在:没有明显的优势产品、缺乏**技术能力和**经营管理能力;生产经营项目繁多、经营方向转移频繁;投机思想较重,普遍存在追求短期高额盈利的急功近利现象。因此,制定并实施科学的发展战略就成为****特别是中小型****实现**与发展的当务之急。 加快高新技术产业发展,鼓励企业申报****、国家重点新产品,提高企业**竞争力。浦东新区免费咨询高新申请诚信企业

企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。闵行区**高新申请服务至上

    科学是发展的重要内在推动力,作为一种经济实体,高新企业是一种集技术密集和知识密集于一体,其内涵为根据《国家重点支持的高新技术领域》中的规定,在加强研究和探索开发力度的同时,保证创新技术能够进行***的转化,发挥其应用的作用,并在此基础上形成企业的**竞争力,拥有自主知识产权,开展一系列经济活动,具体指的是注册时间大于一年且除了港、澳、台地区的中国境内居民企业。科学在发展,人类在进步,高新技术在全国盛行,在**的*******在国家的重点工业生产中起着重要的作用。 闵行区**高新申请服务至上

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