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COSTCO人权验厂注意事项之审核重点：

COSTCO人权验厂考核的重点主要在工资考勤，消防安全，是否使用童工，有无虐待员工，强迫劳动，使用监狱工，员工工作环境健康安全福利待遇等方面，其中有不少项目是不能有任何碰触违反的，属于一票否决的项目，触犯会导致审核不通过，审核一旦不通过必须整改后过几个月再来重新审核，重新审核还需要再支付一笔审核费。上海倾禹为专业的COSTCO验厂辅导咨询公司，我们有特殊通道特可以确保工厂一次通过验厂，助您快速通过验厂取得客户订单。

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COSTCO工厂验厂怎么办，COSTCO工厂认证有何应对方法？COSTCO验厂，COSTCO认证怎么办？

COSTCO验厂是一个比较复杂的流程，涉及到如何申请验厂认证，如何填写申请资料（申请资料的填写有大学问，一旦填写错误会导致整个验厂不通过），现场整改，资料准备，现场审核等一套复杂的验厂与认证流程，而*简单*有效的方法就是找一家靠谱的咨询公司来帮忙辅导验厂，上海倾禹咨询就是一家专业靠谱的COSTCO验厂认证咨询公司，手把手的教会工厂怎么申请COSTCO验厂,根据工厂实际情况提出整改建议，帮助工厂制定省时省力省钱的整改措施和验厂计划，并全程陪同整改，全程陪同审核，可确保工厂COSTCO验厂认证全程无忧。

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Costco人权验厂结果采用扣分制，具体评分等级如下，同时列举一些条款案例注解： 可接受/绿灯（0分） 此级别是COSTCO验厂*-好的评级级别，审核零问题点 有瑕疵/黄灯（1-10分） 员工反映迟到会被关在外面（jin当法律允许时，且不是在宿舍区实施） 漏打卡（员工确认了漏打的时间） 工资表或考勤记录未经员工签名确认（若法律要求签名） 需改进/橙灯（11-99分） 小孩出现在厂区，但并未工作 身份证原件/银行卡等扣押在工厂（即便经过员工允许） 汇报有言语或精神上的折磨/恐吓 加班费支付不足 工资迟交 不给员工法定的福利（如住宿、医疗、产假、社保等） 非授权的/非法的扣款 违反法律关于日加班、周加班、月加班的规定（超出1%的员工或不止一人） 考勤记录不完整或缺少上/下班时间 不接受/严重/红灯（100以上） 被证实的童工 被证实的历史性童工 被证实的强制劳工、监狱劳工、奴役 被证实的契约劳工 被证实的身体虐待 未支付工资 *-低工资不足。

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COSTCO验厂咨询辅导机构哪家强？COSTCO验厂咨询公司哪家好？

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Costco验厂BSCI验厂,选择上海倾禹咨询，价格可议，全程辅导,帮您快速通过验厂。 Costco验厂重要问题点： 1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 2、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保I人的休息时间，每周至少休息天，每周工作不可以超过60个小时。 3、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的*低工资标准。客人一般会查看**近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 4、童工和未成年工：客人jue对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有****的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 5、歧视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及**近6个月离职的人事档案及劳动合同。 6、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。 7、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的的罚款、打骂COSTCO社会责任验厂，COSTCO质量验厂，COSTCO反恐验厂，请联系上海倾禹来咨询，保证一次通过，值得信赖。HIGG认证HIGG验厂SMETA验厂迪士尼验厂Costco验厂

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COSTCO验厂包含哪些内容？

Costco验厂包括Costco人权验厂、Costco反恐验厂、Costco质量验厂，Costco质量验厂又因公证行审核机构的不同所验厂的项目名称又有所区别。 ITS审核的COSTCO质量验厂是SQP，BV审核的COSTCO质量验厂是GMP，SGS审核的COSTCO质量验厂是QMS。 Costco 验厂在审核评分方面也是有明显区别的，COSTCO质量验厂通过的标准是看分数，以及问题点，分数一般要求85分以上才能算通过，人权验厂和反恐通过的标准是分数越少越好。

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