浦东新区****高新申请诚信合作

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****认定申请应提交的材料主要包括几个部分：（1）****认定申请书（2）企业营业执照副本、税务登记证（复印件）。(3) 知识产权证书（独占许可合同）、生产批文，新产品或新技术证明（查新）材料、产品质量检验报告、省级以上科技计划立项证明，以及其他相关证明材料。(4)企业职工人数、学历结构以及研发人员占企业职工的比例说明。(5)经具有资质的中介机构鉴证的企业近三个会计年度研究开发费用情况表（实际年限不足三年的按实际经营年限），并附研究开发活动说明材料。****高新申请服务至上高新产品的佐证资料，除合同、发票建议提供第三方的产品认定、检测报告等来佐证。

****特别是中小型****具有明显的创新性强、风险大、成功率低的特征。****的很多创新技术尚不成熟,在试验转化和换代过程中都存在失败的可能性,即使研制成功的新产品能否符合市场需求也具有较大的不确定性。在美国,****的成功率只有15%～20%,而某些高新技术项目的成功率甚至在3%以下。****尤其是中小型****要适应变化迅速的消费者需求和市场环境、在市场中实现持续发展,不仅取决于企业是否具有先进、适用的技术和合乎市场需要的产品,更取决于企业是否有一套科学的管理战略。

    实施战略管理是****适应外部复杂环境变化的客观需要，在***因素方面,国家政策以及国际***交往形势的变化等带来了国家产业政策等的变化;在世界金融危机的背景下,**和金融机构对市场的影响日益得到了各国的重视。在经济因素方面,在经济全球化和一体化的形势下,市场已转变为买方市场,世界游资泛滥,爆发了全球性的金融危机,许多产业出现产能严重过剩,产业结构不合理问题日益凸显;在市场竞争力量的强大推动下,高新技术及其产品以前所未有的速度向社会的各个角落扩展和渗透,高新技术不断从产业领域向消费品领域扩展,正在逐渐成为一个竞争性行业。在科技因素方面,在市场需求瞬息万变的形势下,技术市场上的竞争日趋激烈。 ****的认定为打分制，总分100分，71分及以上为合格。企业的成长性指标，共占20分。

****不合理的人力资源管理模式，企业获取人才的方式**局限于外部空降和内部培养两种方式，前者企业文化不易于融合，后者培养的人才缺乏思维的冲击和影响，因此****还是缺少一个完整的人力资源规划；开展招聘时没有充足的准备和面试程序，到底需要什么才能的员工也不明确，没有岗位职责的明确划分，因此员工不了解自己的工作性质和内容，更不能说去尽善尽美地做好工作了；企业员工忙于工作任务导致企业内部没有形成员工的培训体系，缺乏自我提升、自我进步的时机，或是安排培训但是培训的随意性大，使得培训变得可有可无，没有目的性和针对性；对于奖励机制还不完善，没有明文规定奖励的幅度和范围，缺失完善的规划和明细，打消了员工的积极性，降低了工作效率。企业每年用于高新技术及其产品研究开发的经费应占该公司当年总销售额的6%以上。闵行区正规高新申请诚信合作

高新企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。浦东新区****高新申请诚信合作

    ****发展强势品牌具有降低市场风险、获取超额利润、增加投资者的信心、倍增公司品牌资产价值、降低品牌系统的运营成本、提高企业对资源的整合能力和优化配置能力等重要作用。对于意欲打造强势品牌的中国****来说,急需强化品牌意识,把实施品牌战略作为企业重要的战略组成部分。首先,要进行战略性品牌分析,审查品牌所处的外部竞争环境、了解竞争对手的特点、明确自己品牌所处的市场位置,以及现有的品牌资产状况;其次,在品牌的属性、结构、内容、范围、管理机制与愿景方面进行与企业现有的其他职能战略相协调的战略规划,进行品牌化决策、品牌模式选择、品牌识别界定和品牌延伸规划;再次,通过企业比较高层的直接参与和各职能部门的全力支持,实施品牌战略规划,通过有关交流、培训、宣讲、试点与辅导实现品牌战略与企业的科研、生产、销售、推广与服务等环节的对接,通过培训消费者、建立品牌标识、借助于象征符号、使用家族产品品牌以及与上下游产品品牌建立***等手段进行品牌传播与推广工作;***,在具体实施的过程中随时评估品牌战略的实施效果,根据实施绩效对品牌战略做深入的微调与修正。 浦东新区****高新申请诚信合作

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