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    ****的研究水平从市场分析、技术分析、财务效益分析方面评价；开发水平包括从**方式、人员配置、资源投入、费用投入等方面；**从参与主体、协作配合、部门组成等方面评价；管理水平包括人员管理、资源管理、绩效管理、财务预算管理、体系认证等方面；水平从结果导向进行评价，主要有知识产权产出、经济效益分析、社会效益分析、行业评价等方面进行阐述。适度降低知识产权数量要求，强化知识产权对高新企业的**支持作用，强调知识产权对产品或服务方面发挥的带动作用，强化知识产权布局和分析，管理与运用。 企业申报高企当年申请或转让的**、知识产权不予计分，知识产权获得要有延续性。静安区行业精英在线服务高新申请诚信为本

    高新技术政策扶持的力度不够，如今，国内实行的税收政策的优惠的针对性还不明确，税收的优惠政策过于细化缺乏系统的规划，目的性不强，不考虑我国基本国情原封不动地挪用国外的相关政策；税收政策大都是规定或是文件形式，比较高是国家部委制定，没有制定有关法律得不到相应保护；对应的税收优惠政策还不完善，*覆盖到所得税而没有考虑实际中研发创新的整个过程，忽略了对企业自主创新的激励和关注的程度，税收优惠对象只是具体到企业和行业，还不够普及完全缺乏普遍的实用性；个人缴纳所得税的时候没有考虑企业技术的相关利益等。 虹口区详细解读高新申请诚信合作近一年高新技术产品收入占企业同期总收入的比例不低于60%；企业申请高新前一年未发生违法行为。

    *******员需要对管理机制的建立加强重视。*******要对财务策划正确认识，只有****能够符合政策规范可持续发展，才能成为真正的****，如果企业为了获得国家奖补而凑数申报企业，就会导致相应企业被****名单除名。***员转变了相应的思想，就会有效提升企业凝聚力，使企业目标逐渐达成。其次，企业要建立相应的策划管理规章制度。****没有相应的制度规范其行为准则，就会导致各个部门存在着懈怠心理，因此企业编制合理的管理机制，可以为****财务策划提供有利的条件。***，要对企业人员进行合理**，建立相应的策划专项小组。为了确保高新财务策划能够顺畅的流转，企业就要在各个部门中抽调相应数量的人员，从而成立高新技术专项小组，将这些人作为各个部门的联系桥梁，同时对本部门对接高新企业策划工作进行负责。

****不合理的人力资源管理模式，企业获取人才的方式**局限于外部空降和内部培养两种方式，前者企业文化不易于融合，后者培养的人才缺乏思维的冲击和影响，因此****还是缺少一个完整的人力资源规划；开展招聘时没有充足的准备和面试程序，到底需要什么才能的员工也不明确，没有岗位职责的明确划分，因此员工不了解自己的工作性质和内容，更不能说去尽善尽美地做好工作了；企业员工忙于工作任务导致企业内部没有形成员工的培训体系，缺乏自我提升、自我进步的时机，或是安排培训但是培训的随意性大，使得培训变得可有可无，没有目的性和针对性；对于奖励机制还不完善，没有明文规定奖励的幅度和范围，缺失完善的规划和明细，打消了员工的积极性，降低了工作效率。科技型中小企业是指依托一定数量的科技人员取得自主知识产权并将其转化为高新技术产品或服务。

    高新企业申请准备备查材料，各省市检查形式各不相同，很多地方收到材料**审查后会要求现场考察或抽企业答辩，各项材料应准备好电子版备查，并做好索引。***有一点要特别留意，申请书中**重要的是PS表和RD表，**会根据RD表判定你企业是否从事高新技术活动，研发投入是否合理，该项研发是否属于八大领域；根据PS表判定你公司的产品是否是高新技术产品（不符合被删除了几个会影响你的高新技术产品收入不达60%），根据知识产权表、成果转化表、PS表、RD表又综合判断你的研发成果、知识产权和主营产品是否是对应关系。 其****品牌影响力仅次于中国明星产品、中国***商标、**产品。高新项目申请好处很多。虹口区详细解读高新申请诚信合作

新设****，自取得***笔生产经营收入所属纳税年度起，可享受两免三减半的企业所得税税收优惠。静安区行业精英在线服务高新申请诚信为本

    企业***只注重企业自身获得证书的结果，对****后续管理并无系统性认，缺少规划，甚至未建立相应的管理机制。在一些情况下，虽然企业财会人员具备较强的专业知识与能力，可以读懂相应的政策，但是企业管理者与***并不重视，一度认为已经获得****证书，即可获得相应的优惠政策和荣誉，丝毫不关心如何建立有效的机制让高新技术认定与企业经营业务的更为融合，以使其在三年后的复审中通过认定进行续存。对于财务部提出和设定的财务规划和安排，企业***不投放相应资源进行完成，****的管理机制中涉及了技术、采购、营销和行政等多个部门，一旦企业***不重视，导致****的后续财务管理更加被动。 静安区行业精英在线服务高新申请诚信为本

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