有机棉认证HIGG验厂SMETA验厂需要哪些文件
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SMETA验厂之非歧视政策注意事项:
审核重点:公司不得在报纸或网上招聘上以性别,年龄,种族,教育,宗教,地域,身体缺陷和疾病来歧视员工。
上海倾禹咨询还专业辅导咨询: SMETA验厂验厂顾问验厂协助上海倾禹咨询为专业的SMETA认证辅导培训机构,具备多年的实战经验,灵活多变,保证1次通过,欢迎来电咨询。
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目前阶段,在中国不强迫加班,员工加班来去自由不现实,目前还没有达到员工自由加班的这种水平,但是在验厂中是不能出现任何强迫加班证据的,如果被审核员找到先关证据整个验厂等于直接挂掉了,审核员审核当中会核查雇员加班前是否有相应的加班政策&程序文件;或者有员工(工会)同意的相关证明文件,或是否有任何强迫加班的证据,包括员工访谈中员工的谈话内容。
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SEDEX验厂与smeta验厂有什么区别?SEDEX,中文:供应商商业道德信息交流,是SupplierEthicalDataExchange的英文缩写。SEDEX本质上它是一个数据库信息交换,而不是一种标准。同时SEDEX审核也被成为smeta验厂,它是以ETI标准来执行验厂的。SEDEX验厂标准方面的内容:1、严禁使用童工做工。2、自由选择雇佣关系。3、安全而又卫生的工作条件。4、尊重结社自由和工会代biao劳动方进行劳资谈判的权利。5、不能超过规定的工作时间。6、需要正规的雇佣关系。7、维持生活的工资。8、禁止以苛刻和不通情理的方式对待员工。9、不允许出现歧视员工的情况发生。SEDEX/smeta审核方的两种情况:独l立审核员:目前SEDEX(SMETA)系统,授权部分独l立审核员,执行标准的审核评估,而独l立审核员不归属任何SEDEX授权的认证方,他们执行审核,并上传审核的报告数据。一般情况下,若买家无特别指定,亦可接受独l立审核员出具的报告数据。ETI/SEDEX标准审核方:审核方必须是经过SEDEX授权的,如ITS,BV,UL,SGS等,只有经过授权的认证方,方有权限上传报告数据。目前比较少有买家指定认证方,一般情况建议,或者由企业自行向由资质的认证方申请审核。上海倾禹咨询为专业SMETA验厂顾问机构,多年实战经验,全程辅导,全程陪同,保证一次通过,欢迎来电咨询。
SMETA验厂之禁止强迫加班注意事项:
目前阶段,在中国不强迫加班,员工加班来去自由不现实,国情所致,目前还没有达到员工自由加班的这种水平,但是在验厂中是不能出现任何强迫加班证据的,如果被审核员找到先关证据整个验厂等于直接挂掉了,审核员审核当中会核查雇员加班前是否有相应的加班政策&程序文件;或者有员工(工会)同意的相关证明文件,或是否有任何强迫加班的证据,包括员工访谈中员工的谈话内容。
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SMETA验厂之非歧视政策注意事项:
审核重点:公司不得在报纸或网上招聘上以性别,年龄,种族,教育,宗教,地域,身体缺陷和疾病来歧视员工。
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