父母转上海户口入户条件

长期居住证与临时暂住证的区别： 上海市临时居住证，又称暂住证有效期半年，申请时只需提供身份证明和居住租住的证明，办理简便。临时居住证没有转上海户籍的政策。上海市居住证，有投靠类、人才类等，以人才类居多；有效期在1年及以上，人才类居住证，申请时除身份证明和居住租住证明外（借住在亲戚家的需提供户主户口本或房产证、户主书面同意入住证明、户主所在地居委会证明），还需要提供学历证明、1年期及以上劳动合同、档案存放所在地详细地址（方便调档）、单位营业执照、单位注册资本原件（单位提供）等资料，办理较难、时间较长。为什么每个人都想要上海户口?父母转上海户口入户条件

积分落户的一个基础是居住证，居住证制度在上海实施已超过10年，自2002年6月起，上海首先在引进人才中试行居住证制度，2004年又在来沪人员中扩大施行。居住证制度打破了不迁入户籍就不能在沪正规就业的传统模式，为各地来沪创业或就业的人才拓展了进沪渠道。此后上海居住证分为A类、B类和C类，其中B类是国外引进人才居住证，A类是国内引进人才居住证，C类则是普通外来从业人员或投靠类居住证。持A类居住证人员同住子女可以在上海参加中高考，从2013年7月1日起，上海取消了人才居住证和一般居住证也就是A类和C类居住证的差别，统一施行积分制，并根据不同的积分，为持证者提供梯度化 的公共服务。达到标准分值120分的外来人员，就可以享受包括同住子女参加高考等市民化待遇。而这种市民化待遇，区别于户籍人口之处，在于父母不能投靠、 不能享受上海市低保待遇、不能申请购买共有产权房三项。这个积分体系，包括了基础指标、加分指标、减分指标和一票否决指标。总的来看，持证人越年轻、学历或职称越高、专业越紧缺、纳税或其他社会贡献越多，积分就越高。父母转上海户口入户条件上海户口和120积分参加的高考会不一样？

关于上海户口劳动手册怎么办理呢？ 一，《劳动手册》向户口所在地就业服务机构（人才中心等）领取。《劳动手册》由市劳动和社会保障局统一印制，经区、县劳动局加盖钢印后，通过劳动行政部门所属就业服务机构发放。　　 二，《劳动手册》的作用：1．区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时，根据劳动合同的起始日期，在《劳动手册》里作好记录。2．用人单位与劳动者因各种原因终止或解除劳动关系后，用人单位应在《劳动手册》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章。3．《劳动手册》中培训内容一栏，由培训单位、区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载。4．《劳动手册》中领取失业保险金一栏，按当地《失业保险办法》及实施细则，由受理的区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载。

上海户口投靠落户后多久能落户？　　 一，只要配偶所在的用人单位愿意接接收的，随时可以进行户口夫妻投靠；　　 二，当事人的夫妻投靠问题可参考上海市人事局、上海市公安局《关于进一步解决专业技术人员和管理人员夫妻两地分居问题的通知》（沪人〔1999〕122号）的内容来办理：受理条件：本市人员因夫妻两地分居，其在外地的配偶属距法定退休年龄5年以上,且身体健康的在职或辞职后人事关系靠挂在当地有关部门人事部门所属人才服务中心的专业技术人员或管理人员（含聘用制干部），在沪有接收单位，符合下列条件之一的，可以申请将其在外地配偶的工作关系转移来沪,未成年子女可随迁进沪。本人上海户口，想在南通生孩子，可以申报上海户口吗？

上海户口申办条件： （一）项所称“持有《上海市居住证》满7年”，是指持有《上海市居住证》累计满7年。 （二）项所称“持证期间按规定参加本市城镇社会保险满7年”，是指持证期间按规定参加本市城镇职工社会保险，正常缴费累计满7年。办法试行前按规定参加本市小城镇社会保险的，可以在进行折算并补缴城镇职工社会保险的差额后,予以认定城镇职工社会保险缴费年限。持证期间应当正常缴费未缴而补缴社会保险费的，不作为本项计算正常缴纳社会保险费年限的依据。 （三）办法第五条第（四）项所称“在本市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业及工种对应”，是指取得本市中级及以上专业技术职务任职资格或技师（国家二级职业资格）及以上职业资格证书，且被聘任在相应岗位工作的。持证前取得外省市专业技术职务任职资格并被聘任在相应岗位的，视同本市的专业技术职务任职资格；持有外省市技师（国家二级职业资格）及以上职业资格证书的，需通过本市考核复评。此外，根据本市经济社会发展的需要，经认可的其他职业资格证书，也可以作为申请的依据，相关职业资格目录另行公布。上海户口的价值只次于北京户口的价值，拥有一个上海户口可以享受诸多福利。迁移上海户口公司哪家好

上海户口可享受上海市失业保险，可享受上海市住房公积金。父母转上海户口入户条件

关于应届生申办上海户口，公司要求签订人才引进协议，规定三年不能离职那么离职的话公司如果要求赔偿我该怎么处理呢？　 1、单位在员工离职时签署的不能进入某行业的承诺书是属于竞业协议的一种。是否有效是需要根据单位是否给予员工相应的补偿金，以及协议的年限。 2、如果单位按月给予员工竞业协议的补偿。那么员工就需要遵守协议内容。如果单位没有约定补偿金或者没有按时支付补偿金，那么此承诺书无效。 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。父母转上海户口入户条件

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