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团建：是体验式拓展培训中的一种，通过各种游戏，各种器械，各种道具，来完善团队的协作来发现自我的不足，所有的培训比较看重的是培训综合素质如何，你只会照本宣科完成任务让受训团队过一次游戏，器械，道具，肯定没有任何效果的，主要的还是看培训师是否会观察会发现团队当中出现的不和谐问题，随时变更培训项目，还要有流利的口才，善于发现，体验式拓展培训：附变面广有：军训，特训，魔训，户外徒步，每一个项目里有无数小项。沙漠徒步远征更适合中高管团队。静安区CS主题团建服务

舞动泡泡龙：舞龙是能体现领导力和团队协作的项目，更能充分展示团队的精，气，神，韵。泡泡龙气球舞龙创意团建，相较于传统舞龙，流程更简便。要用自己的双手，用五颜六色的气球制作出我们自己的心目中完美且创意十足的泡泡龙，将自己的团队文化、企业文化的精髓融入的设计理念制作一条泡泡龙，并以此龙参加Z后的舞龙比赛。汇通天下剧本杀：每个队伍需要前期进行战略规划和布局，选择自己队伍的方向和人员，在全范围探索各个任务点并在点位100米范围内抢占任务点，即可获得代  表该任务点的地块。任务类型多种多样，可根据实际场景设定任务，任务内容涵盖心脑体、美景、美食、景点知识、趣味拍照等。金山区室内主题团建年会如有主题团建项目需求，详情请咨询玖九团建。

团建的形式：福利式团建：福利式活动，以娱乐，放松为目的。如旅游、吃饭、K歌、密室逃脱等。 培训式团建：体验式培训、以培训的方式完成团队的建设融合等。如新员工培训、军训、魔鬼训练营等。 主题式团建：体验式活动或培训，以激发成员的潜力，增加团队活力、创造力和凝聚力，达到拓展成员综合素质的目的。如：游泳、急救、划独木舟、登山、荒野露宿等,要求参与者脱离自己熟悉的环境,透过一个艰辛但安全的冒险历程所带来的新挑战,以激发个人的责任。

 融通个体关系，提升信任感的团队，首先是一个团结的团队，相互信任的团队。团队成员在一起就像家里过日子，既不能太随意，没有尊长、缺乏尊重，也不能太端着，需要大家摘下面具、卸下伪装，打消彼此戒备，相信彼此善意。管理学家帕特里克·兰西奥尼，将信任分为两种：一种是能力信任，相信一个人能够圆满做好某件事；而对团队的建设发展来说，更重要的则是第二种：基于弱点的信任，即团队成员敢于敞开心扉，敢于承认自己的弱点和不足，能够在必要时向别人道歉和接受别人道歉。我们常说“一起扛过Q、一起同过窗的人关系很铁”，就是因为有过同甘共苦、一起打拼的经历，建立了基于弱点的信任。而信任培养则是一个长期且缓慢的过程，受儒家文化影响，国人间的信任格局多是差序格局，即信任程度会依交往对象的亲疏远近而改变，根据血缘、乡缘、友缘、学缘等状况不同，信任程度有明显差异，为此，团建活动是建立团队信任感非常重要的途径。通过团建活动建立个体相互信任的心理链接，通过物理接触产生化学反应，实现心与心的碰撞，积淀情感，与此同时让大家在团建活动中敞开心扉，消除工作中的误会和隔阂，建立彼此充分的信任。而对新建的团队而言，对带头人的信任至关重要。 龙舟一般分为大龙舟和小龙舟，小龙舟一般11人，大龙舟一般21人或23人。

"团队精神，创造奇迹"——主题团建活动的特点主题团建活动的特点在于其强调团队精神，创造奇迹的精神。通过各种形式的互动游戏、挑战任务等，让团队成员在活动中相互协作、相互信任，达到共同完成目标的效果。这种精神不仅可以帮助团队成员在工作中更好地发挥自己的能力，还可以激发他们的潜能，为企业的发展注入新的活力。"团队合作，共创未来"——主题团建活动的目的主题团建活动的目的在于促进团队成员之间的团队合作，共同创造未来。通过各种形式的互动游戏、挑战任务等，让团队成员在活动中相互协作、相互信任，达到共同完成目标的效果。这不仅可以提高团队成员的工作效率，还可以增强团队的凝聚力和向心力，从而为企业的发展打下坚实的基础。拓展训练项目「挑战哥德堡」。上海室内主题团建机构

团建如果还是传统的徒步、素拓可真是太无聊了！什么内容才能让员工喜欢、老板也满意呢？静安区CS主题团建服务

主题团建活动：让员工更加快乐员工的快乐感是企业成功的重要因素之一。为了让员工更加快乐，许多企业都会组织主题团建活动。主题团建活动可以让员工放松心情，享受生活，增强身心健康。主题团建活动可以有很多种，比如旅游、美食、音乐等等。不同的主题团建活动可以满足不同员工的需求，让他们在活动中感受到快乐和幸福，提高工作积极性和效率。主题团建活动：让企业更加有活力企业的活力是企业成功的重要因素之一。为了让企业更加有活力，许多企业都会组织主题团建活动。主题团建活动可以让企业展现出自己的特色和魅力，吸引更多的客户和员工。静安区CS主题团建服务