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Home Depot家得宝验厂,选择上海倾禹咨询，价格可议，全程辅导,帮您快速通过验厂。 Home depot家得宝验厂审核零容忍项 对于所有现有的供应商：无法满足社会环境责任零容忍项目将使工厂收到失败评级。失败评级结果要求该工厂采取和完成纠正措施计划（工厂管理层必须制定透明度和执行改进的承诺）。如没能完成纠正措施计划，将导致供应商关系终止，且Home depot不再给予新的购买订单。 潜在工厂：如不能满足社会环境责任零容忍项目，将剥夺甄选过程的资格。 透明度：供应商应允许Home depot或其指定的第三方对他人的操作、策略、流程和相应档案进行审核。 年龄要求：供应商不得雇佣年龄低于14周岁的工人。 强迫劳工：Home depot不接受或容忍使用任何强制或非自愿劳工，不管是否由我们的供应商、承包商或分包商直接或间接雇佣。 欺骗：家得宝验厂不容供应商在与Home depot交易期间，存在使用阴谋进行欺骗。 拒付工资：必须根据*低法定工资，对所有工人，包括学徒，至少支付现金等价物。 惩戒措施：供应商不得使用或允许体罚或其他任何形式的生理或心理惩罚，包括辱骂和性*扰。 合作表现改进：家得宝要求我们的供应商坚持为改进对Home depot业务产生影响Homedepot家得宝社会责任验厂，家得宝质量验厂，家得宝反恐验厂，欢迎联系上海倾禹来咨询，保证一次通过。质量验厂社会责任验厂Home Depot家得宝验厂验厂咨询验厂辅导

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Home Depot家得宝验厂,选择上海倾禹咨询，价格可议，全程辅导,帮您快速通过验厂。 Home Depot家得宝验厂**审核重点事项： 公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 童工和未成年工：客人***禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有****的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及**近6个月离职的人事档案及劳动合同。 工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一-天，每周工作不可以超过60个小时。 劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的*低工资标准。客人一般会查看**近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。 健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境。

外贸验厂注意事项有哪些？

外贸验厂大致分三种：质量验厂，人权验厂和反恐验厂。"9-1-1事件"之后出现了反恐验厂，当然这个数量相对比较少。验厂过程复杂，涉及面广，稍有差错便前功尽弃，人权验厂主要是考察工厂的工作环境，如健康安全，环保状况，消防安全，生产安全，员工工资福利等诸多内容；质量验厂通过对工厂整体的评估来判定一家工厂质量控制的能力是否符合要求。国外买家意识到测试和验货是远远不够的，必须了解整个工厂的情况，并确保工厂有一套行之有效的体系和硬件，才能确保生产出高质量的产品；反恐验厂是基于美国海关的要求，如果不经过反恐验厂，即便你的客户同意你出货，有可能你的货物卡在美国海关你的客户因为没有反恐验厂的报告到海关也拿不到货物。

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Home Depot家得宝验厂的目的是什么？

Home Depot家得宝验厂的目的是客户基于其国内非正府及舆论的压力，要求验厂是为了规避风险，验厂一方面是考察生产企业的社会责任状况并希望工厂针对不符合问题进行相关的持续改善，另一方面是想通过这种验厂方式来筛选出质地好的供应商，这个是Home Depot家得宝制定的游戏规则，作为生产企业只能去适应这种要求，因为只有通过了家得宝验厂才能成为家得宝的供应商，否则没有其他办法。

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Home Depot家得宝验厂评估流程是什么？正常是Home depot的工厂评估通过以后才能确认订单事宜。第1次验厂的费用由Home depot支付。有关Home Depot工厂评估分为以下几部分进行： 一、Home depot请公证行对工厂进行QS质量体系评审。一般会请ITS和SGS两家公证行，公证行会直接跟工厂预约验厂的时间。 二、公证行安排质量体系评估为至少2人次/1家厂，即安排2个人评估工厂1天，或安排1个人评估工厂2天。 三、做质量体系评估会附带做反恐评估。 四、评估内容包括：查看现场生产流程的控制;查看工厂的质量体系文件及相关记录;反恐的调查：查阅相关的程序文件及记录。

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