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时间:2023年11月24日 来源:

COSTCO验厂是什么意思?为什么要通过Costco 验厂?

Costco在和制造商初步沟通后,准备正式启用某工厂时,需要通过他们的供应商审核,这一审核过程叫验厂,俗称Costco验厂, 通过后才有可能成为Costco合格供应商或者出货。拒绝Costco验厂或不能通过Costco验厂就无法和Costco进行合作。

2. Costco验厂包括哪几个项目,哪些内容?

COSTCO验厂通常包括COSTCO社会责任验厂(COSTCO人权验厂)、COSTCO质量验厂,COSTCO反恐验厂三个方面,COSTCO社会责任验厂和COSTCO反恐几乎都是一起进行审核,也有极少部分分开审核的情形。

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COSTCO验厂包含哪些内容?

Costco验厂包括Costco人权验厂、Costco反恐验厂、Costco质量验厂,Costco质量验厂又因公证行审核机构的不同所验厂的项目名称又有所区别。 ITS审核的COSTCO质量验厂是SQP,BV审核的COSTCO质量验厂是GMP,SGS审核的COSTCO质量验厂是QMS。 Costco 验厂在审核评分方面也是有明显区别的,COSTCO质量验厂通过的标准是看分数,以及问题点,分数一般要求85分以上才能算通过,人权验厂和反恐通过的标准是分数越少越好。

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Costco验厂BSCI验厂,选择上海倾禹咨询,价格可议,全程辅导,帮您快速通过验厂。 Costco验厂重要问题点: 1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 2、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保I人的休息时间,每周至少休息天,每周工作不可以超过60个小时。 3、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的*低工资标准。客人一般会查看**近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 4、童工和未成年工:客人jue对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有****的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 5、歧视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及**近6个月离职的人事档案及劳动合同。 6、反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录。 7、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的的罚款、打骂

COSTCO验厂是什么意思?

COSTCO好事多是一家全球性的大公司,很在乎自己品牌的声誉,为了维护自己品牌形象,COSTCO希望在寻找供应商时能够找到一些符合自己要求质地又好的厂商,所以在寻找生产商时需要做一个审核审查,看看工厂是否有资格成为其供应商,这个对工厂审查审核的过程就叫验厂,验厂通过了才能成为COSTCO合格供应商,COSTCO验厂包括COSTCO人权验厂,质量验厂,反恐验厂。

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Costco人权验厂结果采用扣分制,具体评分等级如下,同时列举一些条款案例注解: 可接受/绿灯(0分) 此级别是COSTCO验厂*-好的评级级别,审核零问题点 有瑕疵/黄灯(1-10分) 员工反映迟到会被关在外面(jin当法律允许时,且不是在宿舍区实施) 漏打卡(员工确认了漏打的时间) 工资表或考勤记录未经员工签名确认(若法律要求签名) 需改进/橙灯(11-99分) 小孩出现在厂区,但并未工作 身份证原件/银行卡等扣押在工厂(即便经过员工允许) 汇报有言语或精神上的折磨/恐吓 加班费支付不足 工资迟交 不给员工法定的福利(如住宿、医疗、产假、社保等) 非授权的/非法的扣款 违反法律关于日加班、周加班、月加班的规定(超出1%的员工或不止一人) 考勤记录不完整或缺少上/下班时间 不接受/严重/红灯(100以上) 被证实的童工 被证实的历史性童工 被证实的强制劳工、监狱劳工、奴役 被证实的契约劳工 被证实的身体虐待 未支付工资 *-低工资不足。

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