上海处理公司劳动纠纷

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。根据劳动法的规定，劳动争议就是指依法建立劳动关系的用人单位和劳动者之间，因劳动权利和义务问题产生分歧而引起的争议。 劳动关系的特点决定了劳动争议具有如下特征：劳动争议主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者；劳动争议主体之间必须存在劳动关系，即劳动者与用人单位有隶属性劳动关系，劳动争议是在这种劳动关系存续期间发生的；劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关，即是因劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、职业培训而引起的争议。 劳务合同有困惑？天境星峰律师，为您答疑解惑。上海处理公司劳动纠纷

劳动纠纷中常见，经济补偿金、代通知金、赔偿金： ① 劳动者单方面解除或终止劳动合同发生的争议，需提供以下证据： 劳动者的辞职申请或其他书面辞职材料； 用人单位存在劳动者可以解除劳动合同情形的证据，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等； 工资单、银行查询明细等工资发放凭证等，证明劳动者劳动关系解除前12个月的月平均工资水平。 ② 用人单位单方解除或终止劳动合同发生的争议，需提供以下证据： 用人单位解除或终止劳动合同决定等书面文件； 劳动者违法违纪、不符合录用条件或违反用人单位规章制度的证明材料； 解除或终止劳动合同的程序性文件，如工会意见、办理工作交接文件、解除或终止劳动合同证明等。 举证责任规定： ① 劳动者主动辞职的，由劳动者举证证明辞职原因； ② 用人单位提出解除或终止劳动合同的，用人单位作出解除、终止劳动关系决定的，由用人单位证明其决定的合法性。嘉兴劳动纠纷赔偿标准天境星峰律师团队，专注劳务纠纷，为您的权益发声。

案例： 研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任 【基本案情】 2020年12月1日，某公司与李某订立劳动合同，约定李某担任研发岗位工作，合同期限3年；离职应当办理工作交接手续，交还工具、技术资料等，造成损失据实赔偿等内容。2022年2月15日，李某向某公司提出辞职，随即离开且拒不办理工作交接手续。某公司因研发设计进度延误、迟延交付样机承担了违约责任。某公司向某劳动仲裁委员会申请仲裁，提出李某赔偿损失等请求。某劳动仲裁委员会不予受理。某公司诉至人民法院。 【裁判结果】 审理法院认为，劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接手续。劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。李某作为某公司的研发人员，未提前在三十日通知某公司即自行离职，且拒绝办理交接手续，其行为违反了劳动合同法第三十七条规定的劳动者提前在三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的规定，应当按照第九十条有关劳动者赔偿责任的规定对某公司的损失承担赔偿责任。审理法院综合考量李某参与研发的时间、离职的时间、本人工资水平等因素，酌定李某赔偿某公司损失50000元。

劳动仲裁一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，如果单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，应当由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳务纠纷不用怕，天境星峰律师，用专业为您保驾护航。

劳动纠纷的处理部门： 1、劳动监察大队（速度快，但是只有处罚权，没有判决权） 行政部门，收到投诉后上门调查并要求侵权方整改，拒不整改的有权进行行政处罚！ 2、劳动仲裁庭/法院（流程长，时间久，精力大，但是有了判决结果可以依法强制执行） 判决机关，有劳动纠纷的直接去法院将不被受理，必须先走劳动仲裁，对仲裁结果不服的才走法院！有了判决结果可以到法院申请强制执行 如果是欠薪走了劳动监察大队，其会要求公司尽快按时发薪，公司拒不发薪则可能受到行政处罚； 但是公司如果在薪酬数额上与劳动者有争议的，就需要举证到劳动仲裁庭去进行判决了！劳务关系复杂，天境星峰律师，助您化繁为简。舟山劳动纠纷律师收费标准

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对劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请后作出不予受理决定的，是否可以向人民法院提起诉讼？ 可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。但存在申请仲裁主体不适格等情形的，人民法院不予受理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第七条：劳动争议仲裁机构以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼，经审查确属主体不适格的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。上海处理公司劳动纠纷