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时间：2020年01月28日来源：

灵活就业补贴1哪些人员可以被认定为“就业困难人员”?答：“就业困难人员”主要指法定劳动年龄段内有一定劳动能力且就业愿望迫切，但因自身就业条件差而难以实现市场化就业，连续处于失业状态6个月以上的下列本市户籍人员：(一)大龄失业人员、协保人员、离土农民;(二)零就业家庭成员;(三)低收入困难家庭成员或享受比较低生活保障家庭成员;(四)中度及以上残疾、部分丧失劳动能力的人员或一户多残家庭成员;(五)大龄或领取生活费补贴期满的被征地人员;(六)缺乏工作经验，处于实际失业状态1年以上，且经公共就业机构服务半年以上，多次推荐就业岗位仍未实现就业的35岁以下青年;(七)刑满释放、戒毒康复等有特殊困难的其他人员。2就业困难人员自己缴费有什么补贴吗?答：经认定的“就业困难人员”(不包括“特定就业困难人员”)实现灵活就业并缴纳社会保险费的，可申请社会保险费补贴。3就业困难人员享受社保补贴的标准是多少?答：每月的社会保险费补贴标准为按本市上年度职工平均工资60%作为缴费基数计算的应缴社会保险费的50%。4给就业困难人员的社保补贴可以拿多久?答：除对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，同一名就业困难人员累计**长不超过3年。静安区合庆小时工外包

劳务派遣按具体用工模式的主要分类：完全派遣：由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。转移派遣：用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动等事务。短期或项目派遣：用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。试用派遣：这是一种新的派遣方式，在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。减员派遣：减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。选择我们我们经过多年来对百余家企业运作优化方案的成功实施，对实施过程中的每一个重要环节和可能出现的常见问题有准备了完整的操作流程及预案上海张江小时工外包是什么

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劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。劳务派遣服务内容一、与用工单位签订《劳务派遣协议》，按照用工单位的要求，招聘员工派遣至用工单位工作。二、与派遣员工签订《劳动合同》，办理体检、入职等手续。三、负责被派遣员工的人事档案管理，支付被派遣员工工资，办理各项社会保险等手续。四、协助用工单位处理工伤事故、劳动争议等方面的日常事务。五、对用工单位定期回访，更换不合适的派遣人员。六、代办用工单位和被派遣员工委托的其他事项。劳务派遣的好处（用人单位） 1、可以降低用人成本支出：用人单位在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑职位效益、以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等

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