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劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的***特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 　　 劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 　　 简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是长宁区区小时工外包方案

上海传立企业管理服务有限公司是上海市少数专业化从事劳务派遣、劳务承包的企业之一。自公司创办至今，公司始终信守着“规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇主式派遣”这一理念，公司的管理模式不断的创新提高，从而铸就了公司的良好的品牌优势，在物流圈赢来了良好的口碑。 　　客户涉及国内各个**物流，很多企业和我们公司的签约成为长期稳定的战略合作伙伴，公司在日趋激烈的市场竞争中获得飞跃式发展。今后，公司将不断引进先进的科学技术和不断创新的精神去拓展新的项目，提供质量、有效的服务，为社会做出我们应有的贡献。 　 　　我们愿意真诚与您合作，共同携手建设这片美丽、环保、温馨的家园。愿我们的服务能为您带来亮丽洁净的世界！ 是指由派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工为用人企业提供劳务的一种新型用工模式。时至现在，人才派遣正不断的被众多企业的HR认知并采纳，他们认为人才派遣业务比较大的价值体现在“规避用工风险”和“降低管理成本”上。据不完全统计，劳务派遣目前已成为中国众多企业灵活用工的主要形式，约占40%。 派遣优势 　　使劳务人员的雇佣和使用分离，旨在降低企业管理成本，规避用工风险，用工灵活，是一项提高企业效率

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劳务派遣按具体用工模式的主要分类： 完全派遣：由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 转移派遣：用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动等事务。 短期或项目派遣：用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。 试用派遣：这是一种新的派遣方式，在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 减员派遣：减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。 选择我们 我们经过多年来对百余家企业运作优化方案的成功实施，对实施过程中的每一个重要环节和可能出现的常见问题有准备了完整的操作流程及预案静安区合庆小时工外包协议

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上海传立企业管理服务有限公司是一家企业管理咨询、劳务派遣、以人力资源方式从事人力资源管理服务、家政服务、装卸服务、人工搬运服务、包装服务、园林绿化、停车场（库）经营管理、建筑装修装饰建设工程施工、物业管理、人才中介、职业中介。现公司下设劳务派遣部门，保洁部门，劳务派遣和劳务承包，装卸搬运服务，空运物流打板和拆板等相关业务，工厂生产线外包服务，临时工小时工外包服务。 的公司，致力于成为客户业务创新、商务服务可信赖的合作伙伴。上海传立企业管理深耕行业多年，始终以客户的需求为向导，为客户提供***的劳务派遣|劳务外包|人力资源派遣外包|临时工小时工外包。公司终坚持自主研发创新发展理念，不断优化的技术、产品为客户带来效益，目前年营业额达到人民币5000万元/年~1亿元/年。上海传立企业管理创始人高大志，始终关注客户，以优化创新的科技，竭诚为客户提供比较好的服务。