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    每年年初科委会公布该年的高新认证时间，比如，2017年北京市就有三批****认定，其时间分别为：年初-5月31日、6月1日-8月11日、8月12日-10月9日。另外，认定周期一般是自受理起3-5个月，从2016年***修订印发的《****新认定管理办法》执行后，一般在认定截止时间约2个月后公示，公示后2个月左右颁发****证书，具体公示及领证时间以科委实际颁布时间为准。通过认定的****，其资格自颁发证书之日起有效期为三年。 高新产品名称、合同发票规范，检测报告与产品说明要体现所定的高新技术产品。虹口区正规高新申请诚信为本

****不合理的人力资源管理模式，企业获取人才的方式**局限于外部空降和内部培养两种方式，前者企业文化不易于融合，后者培养的人才缺乏思维的冲击和影响，因此****还是缺少一个完整的人力资源规划；开展招聘时没有充足的准备和面试程序，到底需要什么才能的员工也不明确，没有岗位职责的明确划分，因此员工不了解自己的工作性质和内容，更不能说去尽善尽美地做好工作了；企业员工忙于工作任务导致企业内部没有形成员工的培训体系，缺乏自我提升、自我进步的时机，或是安排培训但是培训的随意性大，使得培训变得可有可无，没有目的性和针对性；对于奖励机制还不完善，没有明文规定奖励的幅度和范围，缺失完善的规划和明细，打消了员工的积极性，降低了工作效率。嘉定区质量服务高新申请研发项目要符合《****认定管理工作指引》对企业研究开发活动的定义，具备一定的创新性和创造性。

****认定申请应提交的材料主要包括几个部分：（1）****认定申请书（2）企业营业执照副本、税务登记证（复印件）。(3) 知识产权证书（独占许可合同）、生产批文，新产品或新技术证明（查新）材料、产品质量检验报告、省级以上科技计划立项证明，以及其他相关证明材料。(4)企业职工人数、学历结构以及研发人员占企业职工的比例说明。(5)经具有资质的中介机构鉴证的企业近三个会计年度研究开发费用情况表（实际年限不足三年的按实际经营年限），并附研究开发活动说明材料。

分别从****管理负责人理念、财务管理水平、技术部门以及人事行政部门四个方面进行总体评价。管理负责人主要关注企业家意识、管理经验、重要业绩等方面着重表述；财务人员从部门架构、人员组成、管理经验、重要履历等方面表述；技术部门从人员配置、项目管理、内部考核激励、人才引进、技术交流合作、创新平台建设等方面表述；人事行政部门从人员考评、培训交流、绩效考核等方面进行表述；外部评价包括社会评价、主管单位评价、客户评价、资质荣誉、科技奖励等方面。****称号将会是众多政策性如资金扶持等的一个基本门槛。更容易获得国家的科研经费支持和财政拨款。

    企业***只注重企业自身获得证书的结果，对****后续管理并无系统性认，缺少规划，甚至未建立相应的管理机制。在一些情况下，虽然企业财会人员具备较强的专业知识与能力，可以读懂相应的政策，但是企业管理者与***并不重视，一度认为已经获得****证书，即可获得相应的优惠政策和荣誉，丝毫不关心如何建立有效的机制让高新技术认定与企业经营业务的更为融合，以使其在三年后的复审中通过认定进行续存。对于财务部提出和设定的财务规划和安排，企业***不投放相应资源进行完成，****的管理机制中涉及了技术、采购、营销和行政等多个部门，一旦企业***不重视，导致****的后续财务管理更加被动。 ****还可以享受地方性的税收优惠政策，企业专业技术人才及管理人才可以办理当地工作居住证。静安区行业精英在线服务高新申请信誉保证

****是指在《国家重点支持的高新技术领域》内，持续研究开发与技术成果转化形成企业**知识产权。虹口区正规高新申请诚信为本

    实施战略管理是****解决其发展中存在问题的当务之急，****发展面临着发展战略不明确、自主创新能力不足、R&D经费支出有限、管理水平低下、人才使用和管理不合理、参与国际竞争的能力弱,以及成长环境尚待改善等问题,致使我国的高技术产业增加值率远低于其他发达国家。2002年,中国高技术产业增加值率为25%,而2000年美国的这一比率为、意大利和英国的这一比率也都在36%以上。在上述所列举的问题中,****发展战略不明确是主要原因。很多****缺乏整体战略意识,没有拟定企业各层次目标体系。具体表现在:没有明显的优势产品、缺乏**技术能力和**经营管理能力;生产经营项目繁多、经营方向转移频繁;投机思想较重,普遍存在追求短期高额盈利的急功近利现象。因此,制定并实施科学的发展战略就成为****特别是中小型****实现**与发展的当务之急。 虹口区正规高新申请诚信为本

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