COSTCO验厂Kohls验厂COSTCO验厂

时间:2019年10月30日 来源:

COSTCO验厂Kohls验厂COSTCO验厂, Kohls验厂,,选择上海倾禹企业管理咨询有限公司咨询,价格可议,Kohls验厂,全程辅导,帮您快速通过验厂。 上海倾禹企业管理咨询有限公司主要咨询服务有:BSCI验厂咨询_沃尔玛验厂咨询_迪斯尼验厂咨询_Lowes劳氏验厂咨询_Sedex验厂咨询_雅芳验厂咨询_COSTCO验厂咨询_NBCU环球影视验厂咨询_K-mat验厂咨询_Tesco验厂咨询_ICTI验厂咨询_Chico's验厂咨询_WCA验厂咨询_SQP验厂咨询_ LIDL验厂咨询_麦德龙验厂咨询_家乐福验厂咨询_SRG验厂咨询_VF验厂咨询_Target验厂咨询_AEON永旺验厂咨询_肯地基验厂咨询_**验厂咨询_玛莎验厂咨询_ ISO9001认证_TQP认证_ISO14000认证_SA8000认证_WRAP认证_GSV反恐验厂_C-T***反恐验厂等咨询

COSTCO验厂Kohls验厂COSTCO验厂,Kohls验厂

上海倾禹企业管理咨询有限公司,专业的验厂和认证辅导咨询公司,性价比高,诚接全国各地的验厂与认证咨询,各位咨询师都有10年以上的验厂与认证咨询经验,服务周到细致,保您验厂/认证全程无忧。

COSTCO验厂Kohls验厂COSTCO验厂,Kohls验厂

Kohls验厂,,选择上海倾禹咨询,价格可议,全程辅导,帮您快速通过验厂。 Kohls验厂重点审核项目: 一、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 二、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息yi天,每周工作不可以超过60个小时。 三、童工和未成年工:客人jue对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有****的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 四、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的*低工资标准。客人一般会查看**近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 五、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。 六、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及**近6个月离职的人事档案及劳动合同。 七、反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序。

COSTCO验厂Kohls验厂COSTCO验厂, Kohls验厂,,选择上海倾禹企业管理咨询有限公司咨询,价格可议,全程辅导,帮您快速通过验厂。 Kohls验厂标准厂房基本要求: 1. 门卫出入要有登 记; 2. 门要往外 推; 3 .有2扇门; 4.门上要有安全出入口的标志; 5.墙上要有逃生图; 6.安全灯; 7.车间要有导向线; 8.厂区要有警铃; 9.每层确保有一个不上锁的医-疗箱; 10.灭火器放置在0.5-1.5米之间的高度,不能着地放置,常规标准为2个/100平方, 每增加100平方米多增加一个灭火器,并且该灭火器不能是过期的或者是失效 的; 11.有些特殊的工厂(例如,有冲压床的工厂,要求为每个员工配有耳塞。); 12.化学品的厂房要有MSDS化学品使用说明,并且张贴在明显的位置,此类物品要 特别留出一个固定的地方用以存放; 13.员工宿舍和厨房的标准同标准厂房的要求。

Kohls验厂,,选择上海倾禹企业管理咨询有限公司咨询,价格可议,全程辅导,帮您快速通过验厂。 Kohls验厂的好处: (1)全球性的行业认证项目,一个认证适用不同的客人,减少不同的买家在不同时间来进行验厂的次数; (2)建立符合国际要求的管理体系,可得到国际认可,增加与**品牌正面竞争的能力; (3)促使消费者对产品建立正面情感; (4)提升管理系统,改善与员工的关系,从而提高生产力从而提**; (5)稳固与采购商的合作,并拓宽新市场,为长期的发展奠定坚实的基础; (6)*小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡,法律诉讼或者是失去订单; (7)开发新市场和客户:有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出。

COSTCO验厂Kohls验厂COSTCO验厂, Kohls验厂,,选择上海倾禹咨询,价格可议,全程辅导,帮您快速通过验厂。 KOHLS零忍受等级的违反项: 1. Wages & Benefits a. Prolonged non-payment of wages 2. Child Labor a. Current Child Labor 3. Prison / Forced Labor a.Workers imprisoned / locked in factory. b. Use of bonded, forced, or prison labor. c. Withholding passports or work permits. 4. Disciplinary Practices a. Physical punishment or abuse. b. Sexual harassment. c. Locking workers in dormitories 5. Woman’s rights a. Pregnancy testing 6. Health & Safety a. Very severe danger which may lead to fatality 7. Access Denied a. Upon physical visit b. Via the telephone

上海倾禹企业管理咨询有限公司坚持“以人为本”的企业理念,拥有一支专业的员工队伍,力求提供更好的产品和服务回馈社会,并欢迎广大新老客户光临惠顾,真诚合作、共创美好未来。倾禹企业管理咨询——您可信赖的朋友,公司地址:上海市浦东新区盛夏路738号。上海倾禹企业管理咨询供应,人权验厂咨询,质量验厂咨询,反恐验厂咨询,ISO9001认证咨询,ISO14000认证咨询,TQP认证咨询,技术验厂咨询,人权验厂培训,质量验厂培训,反恐验厂培训,ISO9001认证培训,ISO14000认证培训,TQP认证培训,技术验厂培训

信息来源于互联网 本站不为信息真实性负责