安庆Kohls验厂---找上海倾禹来咨询

安庆Kohls验厂---找上海倾禹来咨询, KOHLS百货公司简介： 美-国柯尔百货公司简介 Kohls由Kohl家族于1962年在密尔沃基创立，现在店铺遍布美国34个州。该公司未来两年积极扩展后，规模将扩增三分之一。 Kohls的销售对象以家有幼儿的年轻母亲为主，店铺多数设于家庭聚居的市区，强调购物便利和物有所值。该公司正展开强劲的宣传攻势，今年3月，每间新店的首600名顾客都获赠Kohls手挽袋一个;加州28家新店开张前，附近的居民都获得价值10美元的赠券。此外，在店内填表申请Kohls***的顾客，可获九折购物优惠。Kohls凭着种种推广手法，成功吸引了一大批捧场客。 Kohls与对手Mervyns一样，设有儿童，Kohls验厂、青少年、女士及男士产品部，货品以服装为主，价格相宜，质素不俗，加上各种促销优惠，因此颇受欢迎。

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Kohls验厂，,选择上海倾禹企业管理咨询有限公司咨询，价格可议，全程辅导,帮您快速通过验厂。 KOHLS验厂品质审核清单： 生产计划与控制： 工厂是否有未来3-6个月的生产计划? 有提前一个月的生产计划表吗? 工厂有生产日报表吗? 每周的生产进度报告的保留以便识别和对比正在生产的和完成的符合订单交货日期 在一个新产品生产前会召天预产会议吗? 有设备和机器清单吗? 质量保证：工厂有书面的QA程序或用册吗?有正式且存档的检查程序吗?工厂会进行成品检查吗? 制程检查用哪个AQL标准? **终检验： QA占工人人数的比例是多少? 什么时候检查100% 成品 工厂有客户的检验标准吗? 有内部测试程序吗? 原材料：工厂有正确储存原料吗? 工厂有书面的检验标准吗? 来料检查百分之几? 工厂有所有来料记录吗?包括外发的产品或配件? 有配件和包装材料控制程序吗? 生产：有*新的样品吗?每个生产过程都有检查程序吗？有成品检查(装箱前)程序吗?成品检查员同时负责修理吗?不合货品有清楚标识并且有分开吗?生产场地干净整洁吗? 机器维护良好吗?有保存维护和校对记录吗 包装：包装区域的空间足够吗?包装线上有完整的样办吗?吊牌有适当的控制以防止出错吗？ 封好箱的产品是按照

安庆Kohls验厂---找上海倾禹来咨询, Kohls验厂，,选择上海倾禹企业管理咨询有限公司咨询，价格可议，全程辅导,帮您快速通过验厂。 Kohls验厂标准厂房基本要求： 1. 门卫出入要有登 记; 2. 门要往外 推; 3 .有2扇门; 4.门上要有安全出入口的标志; 5.墙上要有逃生图; 6.安全灯; 7.车间要有导向线; 8.厂区要有警铃; 9.每层确保有一个不上锁的医-疗箱; 10.灭火器放置在0.5-1.5米之间的高度，不能着地放置，常规标准为2个/100平方， 每增加100平方米多增加一个灭火器，并且该灭火器不能是过期的或者是失效 的; 11.有些特殊的工厂(例如，有冲压床的工厂，要求为每个员工配有耳塞。); 12.化学品的厂房要有MSDS化学品使用说明，并且张贴在明显的位置，此类物品要 特别留出一个固定的地方用以存放; 13.员工宿舍和厨房的标准同标准厂房的要求。

Kohls验厂，选择上海倾禹企业管理咨询有限公司咨询，价格可议，全程辅导,帮您快速通过验厂。 Kohl's反恐验厂文件清单： 1.员工离职核对表 2. 员工背景调查记录 3.员工反恐保安培训手册及记录 4.保安紧急事件通报处理程序 5.员工人事记录样板 6.访客登记簿 7.出入车辆登记簿或记录 8.出入包裹信件登记簿或记录 9.保安巡逻记录 10.实体保安 11.保安岗位职责 12.货柜车检查及装货程序 13.货物包装程序 14.装卸货物保安程序 15.封条保管存放程序 16.货物的超装/短装(差异)检定及通报政策 17.成品运输跟踪程序 18.提货单复印件 19.商务发票复印件 20.装箱单复印件

安庆Kohls验厂---找上海倾禹来咨询, Kohls验厂，,选择上海倾禹咨询，价格可议，全程辅导,帮您快速通过验厂。 Kohls验厂重点审核项目： 一、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 二、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息yi天，每周工作不可以超过60个小时。 三、童工和未成年工：客人jue对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有****的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 四、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的*低工资标准。客人一般会查看**近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 五、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。 六、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及**近6个月离职的人事档案及劳动合同。 七、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序。

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