普陀区区小时工外包价格

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    需要注意的是，同等岗位情况下，小时工的薪酬标准比较好不要超过同一岗位的正式员工，否则会对正式员工的工作积极性产生影响。1、定岗不定人。彼酷哩在招小时工时，通常联系到岗人员的数量会比岗位需求数多。比如，假设需要5个小时工，他们可能会联系8个或10个，避免有些人临时到不了岗造成的影响。张磊在员工入职之前就会告知员工，临时来不了没关系，但是需要有人来代替。总体的要求就是，定岗不定人。2、上岗前进行充分的培训。培训制度上，小时工的先行者麦当劳的做法值得借鉴。据了解，员工进入麦当劳后，会有专人进行一对一的培训。从仪容仪表到服务标准，从劳务管理到沟通技巧，都会一一进行培训。培训达标后，员工才能正式上岗。此后，还会对培训内容定期进行考核。这种和正式员工一样的培训标准，不仅能够提升小时工的服务技能和水平，也保证了企业能够一直拥有良好的口碑。5、合理安排工作。对新员工来说，除了培训，合理安排工作也十分重要。比如，对新人可以安排一些类似刷杯子、洗盘、迎宾等较为基础的工作。点单、上菜等需要具备一定积累，以及直接和顾客接触的工作先不要安排给新人。有智吃智，无智吃力。对于不同性格和特长的人，工作安排也要有所侧重。普陀区区小时工外包价格

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