中国澳门TQP审核Costco验厂

中国澳门TQP审核Costco验厂, Costco验厂,选择上海倾禹咨询，价格可议，全程辅导,帮您快速通过验厂。 1. COSTCO验厂是什么？为什么要通过Costco 验厂？ Costco在和你们初步沟通后，准备正式启用你们，需要通过他们的供应商审核，俗称Costco验厂, 通过后才有可能成为Costco合格供应商或者出货。拒绝Costco验厂或不能通过Costco验厂就无法和Costco进行合作。 2. Costco验厂包括哪几个项目？ 通常包括社会责任、反恐和质量产能验厂三个方面，但社会责任和反恐几乎都是一起进行审核。 3. Costco GMP验厂是什么？它和COSTCO质量验厂有什么关系？ COSTCO GMP验厂是Costco的质量验厂的特称，它和其他客户的质量审核有很大区别，有不少自身的特殊要求，难度较大。 4. COSTCO GMP验厂有哪些变化？ 具体表现在审核条款和打分上进行了调整，此外对于审核等级也重新进行了规定。*重要的是，要求在网上系统里提交英文CAP且需要上传改进证据，由审核公司逐条审核，否则会盯着整改，这个比之前复杂多了。 5，Costco验厂. COSTCO GMP审核和GMP QMS验厂有什么区别？ GMP QMS审核是COSTCO GMP审核中的一部分。 6. COSTCO GMP验厂除了QMS审核外，还有哪些要求？ C&C审核，属于质量产能方面的验厂要求。

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COSTCO验厂,选择上海倾禹咨询，价格可议，全程辅导,帮您快速通过验厂。 随着国际市场的变化，工厂订单拓展到欧美是经营发展趋势。然而，在欧美消费者心中，品牌**优良的品质和服务外，也须具有崇高的社会责任。他们会要求生产其产品的工厂要严格遵守这一系列行为，对验厂过程中有严重违规的工厂进行停单。 COSTCO验厂就是客户或客户委托公证行对其所批准生产或准备建立合作伙伴关系的厂家所进行的检查与验收，以确保他们的合作伙伴符合他们的“行为准则”。查验的内容主要包括公司证件数据、管理模式、员工**、产品质量、反恐安全措施以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面。

中国澳门TQP审核Costco验厂, BSCI验厂,选择上海倾禹咨询，价格可议，全程辅导,帮您快速通过验厂。 Costco人权验厂结果采用扣分制，具体评分等级如下，同时列举一些条款案例注解： 可接受/绿灯（0分） 此级别是COSTCO验厂*-好的评级级别，审核零问题点 有瑕疵/黄灯（1-10分） 员工反映迟到会被关在外面（*当法律允许时，且不是在宿舍区实施） 漏打卡（员工确认了漏打的时间） 工资表或考勤记录未经员工签名确认（若法律要求签名） 需改进/橙灯（11-99分） 小孩出现在厂区，但并未工作 身份证原件/银行卡等扣押在工厂（即便经过员工允许） 汇报有言语或精神上的折磨/恐吓 加班费支付不足 工资迟交 不给员工法定的福利（如住宿、医疗、产假、社保等） 非授权的/非法的扣款 违反法律关于日加班、周加班、月加班的规定（超出1%的员工或不止一人） 考勤记录不完整或缺少上/下班时间 不接受/严重/红灯（100以上） 被证实的童工 被证实的历史性童工 被证实的强制劳工、监狱劳工、奴役 被证实的契约劳工 被证实的身体虐待 未支付工资 *-低工资不足

Costco验厂,选择上海倾禹咨询，价格可议，全程辅导,帮您快速通过验厂。 上海倾禹企业管理咨询有限公司主要咨询服务有：BSCI验厂咨询_沃尔玛验厂咨询_迪斯尼验厂咨询_Lowes劳氏验厂咨询_Sedex验厂咨询_雅芳验厂咨询_COSTCO验厂咨询_NBCU环球影视验厂咨询_K-mat验厂咨询_Tesco验厂咨询_ICTI验厂咨询_Chico's验厂咨询_WCA验厂咨询_SQP验厂咨询_ LIDL验厂咨询_麦德龙验厂咨询_家乐福验厂咨询_SRG验厂咨询_VF验厂咨询_Target验厂咨询_AEON永旺验厂咨询_肯地基验厂咨询_**验厂咨询_玛莎验厂咨询_ ISO9001认证_TQP认证_ISO14000认证_SA8000认证_WRAP认证_GSV反恐验厂_C-T***反恐验厂等咨询

中国澳门TQP审核Costco验厂, Costco验厂BSCI验厂,选择上海倾禹咨询，价格可议，全程辅导,帮您快速通过验厂。 Costco验厂重要问题点： 1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 2、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保I人的休息时间，每周至少休息天，每周工作不可以超过60个小时。 3、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的*低工资标准。客人一般会查看**近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 4、童工和未成年工：客人jue对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有****的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 5、歧视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及**近6个月离职的人事档案及劳动合同。 6、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。 7、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的的罚款、打骂

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