Costco不定期审核Costco验厂咨询公司-选择上海倾禹企业管理咨询有限公司来咨询

时间:2019年11月04日 来源:

Costco不定期审核Costco验厂咨询公司-选择上海倾禹企业管理咨询有限公司来咨询, BSCI验厂,选择上海倾禹咨询,价格可议,全程辅导,帮您快速通过验厂,Costco验厂。 Costco人权验厂结果采用扣分制,具体评分等级如下,同时列举一些条款案例注解: 可接受/绿灯(0分) 此级别是COSTCO验厂*-好的评级级别,审核零问题点 有瑕疵/黄灯(1-10分) 员工反映迟到会被关在外面(*当法律允许时,且不是在宿舍区实施) 漏打卡(员工确认了漏打的时间) 工资表或考勤记录未经员工签名确认(若法律要求签名) 需改进/橙灯(11-99分) 小孩出现在厂区,但并未工作 身份证原件/银行卡等扣押在工厂(即便经过员工允许) 汇报有言语或精神上的折磨/恐吓 加班费支付不足 工资迟交 不给员工法定的福利(如住宿、医疗、产假、社保等) 非授权的/非法的扣款 违反法律关于日加班、周加班、月加班的规定(超出1%的员工或不止一人) 考勤记录不完整或缺少上/下班时间 不接受/严重/红灯(100以上) 被证实的童工 被证实的历史性童工 被证实的强制劳工、监狱劳工、奴役 被证实的契约劳工 被证实的身体虐待 未支付工资 *-低工资不足

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Costco验厂BSCI验厂,选择上海倾禹咨询,价格可议,全程辅导,帮您快速通过验厂。 Costco验厂重要问题点: 1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 2、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保I人的休息时间,每周至少休息天,每周工作不可以超过60个小时。 3、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的*低工资标准。客人一般会查看**近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 4、童工和未成年工:客人jue对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有****的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 5、歧视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及**近6个月离职的人事档案及劳动合同。 6、反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录。 7、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的的罚款、打骂

Costco不定期审核Costco验厂咨询公司-选择上海倾禹企业管理咨询有限公司来咨询, Costco验厂,选择上海倾禹咨询,价格可议,全程辅导,帮您快速通过验厂。 Costco,作为外贸出口行业的一大重要客户,美国仓储式超市Costco,中文好市多,**近几年发展势头越来越好,大有赶超传统商超巨头沃尔玛之势。作为欧盟市场的主力供货商,中国外贸出口企业也是Costco的主要供货方。 不少出口企业向我们反馈,Costco采购不仅量大,而且价格相对较好,所以Costco成为国内出口企业纷纷追逐的对象。但是要成为Costco合格供应商,并非易事。出口企业必须要跨过COSTCO验厂这一关才能成为其合格供应商。

Costco验厂,选择上海倾禹咨询,价格可议,全程辅导,帮您快速通过验厂。 1. COSTCO验厂是什么?为什么要通过Costco 验厂? Costco在和你们初步沟通后,准备正式启用你们,需要通过他们的供应商审核,俗称Costco验厂, 通过后才有可能成为Costco合格供应商或者出货。拒绝Costco验厂或不能通过Costco验厂就无法和Costco进行合作。 2. Costco验厂包括哪几个项目? 通常包括社会责任、反恐和质量产能验厂三个方面,但社会责任和反恐几乎都是一起进行审核。 3. Costco GMP验厂是什么?它和COSTCO质量验厂有什么关系? COSTCO GMP验厂是Costco的质量验厂的特称,它和其他客户的质量审核有很大区别,有不少自身的特殊要求,难度较大。 4. COSTCO GMP验厂有哪些变化? 具体表现在审核条款和打分上进行了调整,此外对于审核等级也重新进行了规定。*重要的是,要求在网上系统里提交英文CAP且需要上传改进证据,由审核公司逐条审核,否则会盯着整改,这个比之前复杂多了。 5. COSTCO GMP审核和GMP QMS验厂有什么区别? GMP QMS审核是COSTCO GMP审核中的一部分。 6. COSTCO GMP验厂除了QMS审核外,还有哪些要求? C&C审核,属于质量产能方面的验厂要求。

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