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上海传立企业管理服务有限公司 企业文化： 上海传立企业管理服务有限公司是经过工商管理部门注册的正规企业管理发展公司下设保洁公司，劳务派遣和劳务承包，装卸搬运服务，物流打板和装卸服务，长短期临时工外包服务、工厂生产线劳务外包服务。是一家具有全新服务理念、专业的技术水平和管理模式，（代发工资、代缴社保、委托招聘、处理工伤相关事物、处理相关企业和员工困扰问题）。 外包事务： 一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求**多，也**繁杂，这种业务可以外包；法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的**工作不能也很难外包。 1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关江苏原装劳务外包点击了解更多

劳务外包定义： 现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。 外包意义： 当您遇到这样的人事烦恼：员工的录用及调档，社会保险金和公积金的转移等操作费心费时；各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失；企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及……本公司一系列专业和很好的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力。 外包事务： 一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求**多，也**繁杂，这种业务可以外包；法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。江苏原装劳务外包点击了解更多

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的***特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 　　劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 　　

劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。 劳务派遣服务内容 一、与用工单位签订《劳务派遣协议》，按照用工单位的要求，招聘员工派遣至用工单位工作。 二、与派遣员工签订《劳动合同》，办理体检、入职等手续。 三、负责被派遣员工的人事档案管理，支付被派遣员工工资，办理各项社会保险等手续。 四、协助用工单位处理工伤事故、劳动争议等方面的日常事务。 五、对用工单位定期回访，更换不合适的派遣人员。 六、代办用工单位和被派遣员工委托的其他事项。

为何要进行生产线外包？生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势 ，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。 生产线外包对企业的优势： 1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率 2、企业集中精力专注于**技术、业务和附加值高的业务 3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险 4、减少劳动争议所带来的麻烦 5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果 6、其他 生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势 ，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。同时使用生产线外包还能达到以下好处: 1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可浦东新区优良劳务外包

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上海传立企业管理服务有限公司创立于2017-05-27，总部位于上海市，是一家企业管理咨询、劳务派遣、以人力资源方式从事人力资源管理服务、家政服务、装卸服务、人工搬运服务、包装服务、园林绿化、停车场（库）经营管理、建筑装修装饰建设工程施工、物业管理、人才中介、职业中介。现公司下设劳务派遣部门，保洁部门，劳务派遣和劳务承包，装卸搬运服务，空运物流打板和拆板等相关业务，工厂生产线外包服务，临时工小时工外包服务。 的公司。上海传立企业管理拥有一支经验丰富、技术创新的专业研发团队，以高度的专注和执着为客户提供[ "劳务派遣", "劳务外包", "人力资源派遣外包", "临时工小时工外包" ]。公司坚持以技术创新为发展引擎，以客户满意为动力，目前拥有51~100人专业人员，年营业额达到5000万元-1亿元。上海传立企业管理始终关注商务服务市场，以敏锐的市场洞察力以准确定位，实现与客户的成长共赢。