江苏宣传目视化教材

目视化管理的目标是打造一目了然的现场，那么要成功实施目视化管理，应从那些方面入手开始提高的呢？从责任区的规化开始，使物品堆放井然有序，通道畅能无阻，到处充满了看板、标示，以塑造一目了然的工作场所，既可提高工作效率、又可减少浪费，主要活动项目如下：（1）场所的地面、通路、墙壁、柱子、屋顶、窗子、架子、柜子、台车、机械等加以着色或编号区分。（2）区域线标示（A）黄线安全道——不可有物品逸出线外（B）白线物品放置区——物品不可乱放，且在白线区堆放整齐（C）红线禁放区——消防器材或配电盘前之红线区，不可放任何物品。（3）消防器材的喷色与标示（4）标示清楚（A）现物与放置区之标示必须一致（B）柜子、架子各层物品必须归类，且标示清楚，（5）移动物品定位及标示：如堆高机、物推车、拖板车、电风扇等（6）墙边、柱角的海报、标语、看板、图表等/绿色与美丽化。目视化管理让生产状态一目了然，便于及时发现和解决问题。江苏宣传目视化教材

现场目视化管理里面的统一，即目视管理要实行标准化，消除五花八门的杂乱现象;简约，即各种视觉显示信号应简洁易懂，一目了然;鲜明，即各种视觉显示信号要清晰，位置适宜，现场人员?都能看得见、看得清;实用，即不摆花架子，少花钱、多办事，讲求实效;严格，即现场所有人员都必须严格遵守和执行有关规定，有错必纠，赏罚分明。1、在生产车间(即作业现场)彻底推行和实施5S管理，以确立现场改善的基础。2、生产现场管理人员，根据生产管理的几个要素(人、机、物、法、环)，并结合车间的整体布局和生产的产品类型，制订出非常多角度的《生产车间目视检查表》，将生产车间目视管理的内容标准化和制度化！！！浙江宣传目视化联系方式企业借助目视化管理，提升现场管理水平。直观可视，问题速解，高效运转。

6S管理现场目视化管理推行四大方法；1.定置管理:以生产现场为主要对象,研究分析人、物、场所的状况,以及它们之间的关系,并通过整理、整顿、改善生产现场条件,促进人、机器、原材料、制度、环境有机结合的一种方法。2.看板管理:将希望管理的项目(信息)通过各类管理板揭示出来,使管理状况众人皆知的管理方法。因为生产现场环境因素的特殊性,决定了看板管理其特点是醒目、一目了然、使用管理方便。3.颜色管理:运用人们对颜色心里的反应和习性及分辨能力与联想能力,将企业内的管理活动和管理实物披上一层有色的外衣,利用红、黄、蓝、绿、白几种颜色来管制。让员工自然、自觉地和交通标志灯相结合,达到每一个人对问题都有相同的认识和...4.识别管理的范围有人员、物料、设备等,主要通过相应标注的使用来进行。上海思坡特公司为您提供专业目视化管理规划及实施方案，欢迎来电咨询。

6S目视化管理里面的统一，即目视管理要实行标准化，消除五花八门的杂乱现象;简约，即各种视觉显示信号应简洁易懂，一目了然;鲜明，即各种视觉显示信号要清晰，位置适宜，现场人员?都能看得见、看得清;实用，即不摆花架子，少花钱、多办事，讲求实效;严格，即现场所有人员都必须严格遵守和执行有关规定，有错必纠，赏罚分明。1、在生产车间(即作业现场)彻底推行和实施5S管理，以确立现场改善的基础。2、生产现场管理人员，根据生产管理的几个要素(人、机、物、法、环)，并结合车间的整体布局和生产的产品类型，制订出非常多角度的《生产车间目视检查表》，将生产车间目视管理的内容标准化和制度化！！！通过目视化，员工可以快速理解工作流程和操作步骤。

企业现场人员着装的统一与实行挂牌制度是现场目视化管理的重要手段。现场人员的着装不仅起劳动保护的作用，在机器生产条件下，也是正规化、标准化的内容之一。它可以体现职工队伍的优良素养，显示企业内部不同单位、工种和职务之间的区别，因而还具有一定的心理作用，使人产生归属感、荣誉感、责任心等，对于组织指挥生产，也可创造一定的方便条件。挂牌制度包括单位挂牌和个人佩戴标志。按照企业内部各种检查评比制度，将那些与实现企业战略任务和目标有重要关系的考评专案的结果，以形象、直观的方式给单位元挂牌，能够激励先进单位更上一层楼，鞭策后进单位奋起直追。个人佩戴标志，如胸章、胸标、臂章等，其作用同着装类似。另外，还可同考评相结合，给人以压力和动力，达到催人进取、推动工作的目的。上海思坡特公司为您提供专业目视化管理规划及实施方案，欢迎来电咨询。企业公共厂区目视化管理包括哪些内容？大连发电厂目视化联系方式

采用目视化管理，员工能够迅速识别工具和物料的正确位置。江苏宣传目视化教材

色彩是现场管理常用的一种视觉信号，目视化管理要求科学、合理、巧妙地运用色彩，并实现统一的标准化管理。因为色彩的运用受多种因素制约：(1)技术因素不同色彩有不同的物理指标，如波长、反射系数等。强光照射的设备，多涂成蓝灰色，是因为其反射系数适度，不会过分刺激眼睛。危险信号多用红色，这既是传统习惯，也是因其穿透力强，信号鲜明的缘故。(2)生理和心理因素不同色彩会给人以不同的重量感、空间感、冷暖感、软硬感、清洁感等情感效应。例如，高温车间的涂色应以浅蓝、蓝绿、白色等冷色为基调，可给人以清爽舒心之感;低温车间则相反，适宜用红、橙、黄等暖色，使人感觉温暖。热处理设备多用属冷色的铅灰色，能起到降低"心理温度"的作用。家具厂整天看到的是属暖色的木质颜色，木料加工设备则宜涂浅绿色，可缓解操作者被暖色包围所涌起的烦躁之感。从生理上看，长时间受一种或几种杂乱的颜色刺激，会产生视觉疲劳，因此，就要讲究工人休息室的色彩。如纺织工人的休息室宜用暖色;冶炼工人的休息室宜用冷色。这样，有利于消除职业疲劳。(3)社会因素不同国家、地区和民族，都有不同的色彩偏好。江苏宣传目视化教材