上海美业机构渠道管理公司

渠道建设目标分解，剥洋葱法，千斤重担人人挑，人人肩上有指标！渠道目标必须分解到每一个经销商及其每一名业务员。渠道建设不是业务经理一个人的事，调动经销商资源进行团队作业，比个人的事必躬亲更重要。由远及近：愿景→年度长期目标→半年、季度中期目标→月度短期目标→周目标，直到每个经销商、经销商的每一名业务，知道“现在”该干什么。由大到小：将大目标分解成小目标，再将小目标分解成更小目标，一直分解下去，直到每个经销商、经销商的每一名业务员，知道“个人”该干什么。渠道管理的策略应当考虑到不同渠道的可持续性影响。上海美业机构渠道管理公司

渠道管理的主要要素与挑战，渠道管理的主要要素包括渠道策略、渠道合作、渠道监控和渠道优化。首先，企业需要制定合适的渠道策略，根据市场环境和企业实际情况选择较佳的销售渠道。其次，企业需要与渠道合作伙伴建立良好的合作关系，实现共赢发展。同时，企业还需要对渠道进行实时监控，及时发现并解决问题。然后，根据市场变化和实际情况，对渠道进行优化调整。然而，在实际操作中，渠道管理面临着诸多挑战。例如，市场环境的不断变化、消费者需求的多样化、渠道合作伙伴的选择等。这些挑战要求企业必须具备强大的渠道管理能力，才能够应对复杂的市场环境。上海美业机构渠道管理公司渠道管理的策略应当考虑到不同地区的经济环境。

渠道管理的目标，我做事有个习惯，开始之前总要搞清楚目的是什么，应该用什么方法或指标来判断然后的目的是否达成，这样我做起事情来心里才会更有底，这应该就是常说的以目标为导向的工作习惯吧。那么问题来了，你是否想过我们做渠道管理的目的是什么呢？我觉得渠道管理的目的是让渠道保持合理的长度、宽度和结构。这里所指的渠道长度，是厂家的产品到达较终顾客手中所经历的中间商的数量，如：（1）厂家—零售商—顾客；（2）厂家—批发商—零售商—顾客；（3）厂家—省级批发商—市级批发商—零售商—顾客，等等。所谓渠道宽度，是指同一市场采用的同层级的经销商的数量，如：某一市级市场，可以一家经销商全权负责，可以划分南北或东西，找两家经销商来打理，或者按照区、县等行政区划各找一家经销商来经营。

SPIN+FABE+坚持不懈，SPIN和FABE是比较常用的两种有效的销售方法论，前者利于销售引导客户发现且重视自己存在的痛点（往往可以由此引导出需求），促使客户下决心赶快行动改善现状。后者是明确了客户的需求后，通过充分传递本公司及其产品的优势能够带给客户的利益，对客户进行说服，选择与本公司合作。因为开发经销商，本质上是对本公司和自己的一种销售行为，所以可以借鉴这两种销售技巧。如果感兴趣，可以自行查阅，着重学习。这里需要强调的是，不管你之前做了多么充分的准备，渠道开发工作往往都是不能一蹴而就的。这需要销售人员有足够的耐心和坚持不懈的精神，跟经销商保持长期的沟通，直到经销商较终签订协议、打款提货，才算真正的完成这一工作。渠道管理应当注重长期合作关系的建立和维护。

对于市场的销售人员来说，需要考虑的更多的是保持合理的渠道宽度和渠道结构。在思考如何实现这一目的之前，我们首先要回答的问题是：什么叫合理的渠道宽度和渠道结构？渠道宽度的合理性检验，市场的销售人员如何确定渠道的宽度是否合理呢？我建议可以通过尝试回答以下几个问题来进行检验。1) 上一年你实现了多少销量？2) 这些销量是多少家渠道帮你完成的？3) 今年你的销量任务增加了多少？4) 现有渠道能帮你完成多少？5) 剩下的缺口需要多少新渠道才能补上？6) 明年你的任务可能是多少，届时可能会需要多少家渠道？渠道管理需要考虑不同文化和地区的特定需求。上海美业机构渠道管理公司

渠道管理的目标是为了实现较大的市场渗透率和客户满意度。上海美业机构渠道管理公司

头一个评价维度是合作意愿。如果经销商存在以下的情况，说明他可能很乐于和你开展合作。主动找到你谈合作。对现在操作的品牌存在不满，甚至是不可调和的矛盾。现在操作的业务无法支撑公司发展的目标，想扩充品牌或涉足新的领域。对你司的市场定位、市场管控措施、安装服务要求的认可程度较高。对经销商口碑的考察，可以从以下几个方面进行尝试。其他厂家（商家）对他的评价。员工对他的评价。老客户的满意度，转介绍的订单比例有多少。老板娘等其他与经营决策关系密切的人，同行、员工和客户的评价如何。上海美业机构渠道管理公司